Работа – это рабство?

4 признака, что вы раб на своей работе

Большинство из нас понимает, насколько ужасна практика буквального рабства. Но есть еще одна форма рабства, которую мы, похоже, не замечаем и мало беспокоимся о рабстве.

У нас есть технологический потенциал для питания, укрытия и обеспечения основных потребностей и потребностей всего человечества. Однако наша экономическая система мешает нам жить в мире изобилия, который мы могли бы легко создать, если бы захотели, по той простой причине, что денег мало, и, следовательно, не все люди могут позволить себе достойную жизнь.

В этой системе большинство людей вынуждены подчиняться наемному рабовладельцу, нравится им это или нет, конкурируя друг с другом за работу, которая позволяет им просто выживать и чувствовать себя финансово небезопасно, что вызывает у них огромный стресс.

Если вы задавались вопросом, являетесь ли вы рабом своей работы, эти 4 признака откроют вам правду:

1. Вы чувствуете себя вынужденным работать

Работа – это прекрасное занятие, если делается из любви, и способствует благополучию мира. Однако большинство людей работают, не потому что им нравится то, что они делают, или из желания поделиться своими подарками с миром.

Напротив, они ненавидят свою работу, и они делают это только потому, что они вынуждены это делать.

Они подчиняются своей работе, чтобы зарабатывать деньги, чего они никогда не захотят делать, если им предоставят шанс жить хорошо, не делая этого.

2. У вас есть босс

Поскольку заработная плата большинства людей зависит от их работодателей, они должны видеть их как боссов и уступать их воле. Явный признак того, что большинство людей являются рабами своей работы, состоит в том, что они не могут говорить и выражать себя творчески при выполнении задачи. Они просто подчиняются приказам, данными им в рабочей иерархии.

3. Ваша работа занимает большую часть вашего времени

Стандартное рабочее время в странах мира составляет около 8 часов в день, а это означает, что около половины всей жизни бодрствования большинства людей принадлежат их работодателям, и они тратят его на то, что они ненавидят! Если под свободой мы имеем в виду выбор, чтобы тратить свое время так, как нам нравится тратить его, то это означает, что каждый, у кого есть «нормальная» работа, является рабом.

4. Ваша работа забирает у вас всю энергию

Помимо траты времени, работа также очень энергоемкая.

Поработав примерно в течение 8 часов в условиях стресса, большинство людей возвращается домой, чувствуя себя полностью истощенным, не имея энергии на то, чтобы делать что-то творческое, что приносит им радость и улучшает качество их жизни. Вся их энергия была потрачена впустую во время их работы, оставив их физически, эмоционально и умственно истощенными.

– Чарльз Буковски

Источник: https://qil.ru/4-priznaka-chto-vy-rab-na-svoej-rabote/

Работа как рабство, от слова раб

Некоторые западные читатели нервно реагируют на данную книгу, говоря, что владеть рабами и управлять подчинёнными — это совершенно разные вещи. В общем смысле они, конечно, правы. Но при более глубоком рассмотрении вопроса мы обнаружим немало общего между двумя разными ситуациями.

Это неудобная истина, но истиной она от этого быть не перестает: как древние рабовладельцы, так и сегодняшние корпорации стремятся по максимуму использовать свои человеческие ресурсы.

Как бы мы ни стремились замаскировать суровые реалии наёмного труда пышной риторикой взаимного сотрудничества и дружеских отношений в условиях «работы в одной команде», нам будет полезно прислушаться к прямолинейно-честным высказываниям древних римлян.

Я ожидаю, что российская читающая публика сумеет по достоинству оценить те качества, которые присущи Марку Сидонию Фалксу. Это решительный администратор, которому не свойственны слабости сегодняшних западных руководителей.

Он хорошо понимает, что надо делать, чтобы подчинённые его уважали, как поддерживать порядок в доме и в хозяйстве.

Если для достижения этих целей придётся с кем-то обойтись жёстко, ну что ж — такова суровая жизненная необходимость.

Не увлекайтесь построением команды

Стоит предупредить вот о чём: не покупайте слишком много рабов из одной и той же среды или одной и той же национальности.

Хотя на первый взгляд может показаться заманчивым иметь работников, которые способны к сотрудничеству, легко находят общий язык друг с другом (поскольку говорят на одном языке), в дальнейшем это может породить очень большие проблемы.

В лучшем случае они будут подбивать друг друга передохнуть, посидеть и поболтать, стащить что-нибудь, в худшем — начнут спорить и рассуждать, противодействовать, сговариваться: чтобы либо сбежать, либо даже убить вас.

Обращайте внимание на характер, а не только на навыки

Стоит уделить внимание характеру раба, которого вы намереваетесь купить.

Не кажется ли он вам нерешительным и безвольным или, напротив, бесшабашным и дерзким? Для работы больше всего подходят те, которые не являются ни крайне забитыми, ни слишком смелыми: с теми и другими вы потом намаетесь.

Те, которые слишком смирные и затюканные, вряд ли смогут проявить активность и упорство в работе, а теми, кто не имеет тормозов и демонстрирует свою удаль, трудно управлять.

Избегайте рабов, которые постоянно находятся в состоянии печали и тоски. Быть рабом — не самая завидная доля, и те, кто склонен к депрессии, только усугубят таковую.

Работа как рабство, от слова раб

Помните, что есть вещи, которые вы можете делать сами

Остерегайтесь показухи и хвастовства. Нет ничего более вульгарного, чем социальный парвеню, использующий целый сонм совершенно не нужных рабов, занятых всякими глупостями, просто в целях демонстрации своего непомерного богатства. Один богатый вольноотпущенник, знакомый мне, держал раба, чьей функцией было напоминать господину имена людей, которых он принимает.

Заставьте рабов полюбить вас

Многие из начинающих рабовладельцев попадают в ловушку, думая, что можно обойтись одним кнутом.

Те из нас, чьи семьи обладали рабами на протяжении нескольких поколений, знают, что такое обращение изнуряет и изматывает рабов, завершаясь полной их непригодностью к дальнейшему использованию.

Если вы прибегаете к насилию, выходящему за рамки ваших разумных обязанностей, вы кончите тем, что сделаете ваших подопечных замкнувшимися в себе и неуправляемыми. Такие рабы — не рабы, а муки адовы. Жестокость — это палка о двух концах, и больнее всего она ударяет не по рабу, а по хозяину.

Усердный труд надо вознаграждать. Хороших рабов очень деморализует, если они видят, что всю тяжёлую работу делают они, а еду приходится делить пополам с теми, кто отлынивал. Важно также, чтобы каждый раб имел четко определённую долгосрочную цель.

Организация работы важна

Каждый раб должен иметь чёткие обязанности. Это создаёт ясную систему отчётности и обеспечивает напряжённую работу, потому что рабы знают, что, если какая-то часть работы не будет выполнена, за это ответит вполне определённый работник.

Вы должны разбить рабов на группы человек по десять (за группами такого размера легче всего наблюдать. Более крупные объединения создают проблемы для надсмотрщиков).

Эти группы вы должны распределить по всему имению, и работа должна быть организована таким образом, чтобы работники не оставались по одному или в парах: за ними не уследить, если они так разбросаны.

Ещё одна проблема с большими группами заключается в том, что люди не чувствуют личной ответственности: она растворяется в общей массе работников. Команда же правильно подобранного размера заставляет конкурировать друг с другом, а также выявляет тех, кто работает спустя рукава.

Уделите внимание воспитанию начальников

Я обучаю своих новых управляющих следующим вещам, которые, я считаю, помогут им стать более нравственными. Я запрещаю им использовать рабов для иных дел, чем те, что связаны с интересами хозяина.

Иначе вы можете обнаружить, что новые руководители используют своё положение, заставляя рабов выполнять их личные поручения, в то время как рабы должны работать на благо имения в целом. Управляющие не должны питаться отдельно от подчинённых; пусть едят ту же пищу, что и работники.

Ничто так не раздражает усталого раба, как созерцание начальника работ, поглощающего вкусную и роскошную еду, когда сам раб получит только обычный скудный паёк.

Отдыхайте вместе с рабами

Какое именно участие примете в празднествах вы, зависит только от вас.

У меня есть друг, жуткий зануда и учёный сухарь, — так он в разгар торжества удаляется в тихую комнату, чтобы не слышать шума домашней вечеринки.

Он говорит, что находит это восхитительным — пересидеть там Сатурналии, подождать, пока все перебесятся (все прочие в доме охвачены весёлым буйством, отовсюду слышны радостные вопли празднующего люда).

Он утверждает, что так лучше всего: он не мешает их веселью и ни в чем их не ограничивает. А кроме того, и они не отвлекают его от учёных занятий. Вот идиот! Нет, я думаю, лучше разделить с людьми их настрой.

Вы будете удивлены, насколько меняется в лучшую сторону отношение к вам рабов, если вы принимаете участие в празднике.

Лично я напиваюсь допьяна, кричу, играю в игры и швыряю кости, обнажаюсь, исполняю эротические танцы, а иногда даже — с лицом, измазанным сажей, — бросаюсь очертя голову в холодную воду. Домашним это нравится.

Что важно, так это чтобы на следующий день после праздника не допустить его продолжения. Я советую вам с утра принять самое строгое выражение лица.

Это самое время поставить на место бездельника — возможно, как раз того, кто слишком увлёкся преимуществами свободы, предоставляемой праздником, и каким-то образом обидел вас.

Однако когда всё вошло в норму, полезно остаться в дружеских отношениях с вашими рабами — насколько это возможно, конечно, в рамках, требуемых для поддержания авторитета и уважения.

Не превращайтесь в раба своих рабов

Есть целый ряд вещей, которые ваши рабы могут делать, чтобы одержать маленькие победы над вами в повседневной жизни. Именно с таким мелким неповиновением вам предстоит встречаться постоянно.

Они будут лгать вам по поводу того, сколько пищи они съели, или обманывать по мелочам, заявляя, будто что-либо стоит десять сестерциев, когда на самом деле оно стоит восемь.

Они станут притворяться больными, чтобы не работать, испуская такие стоны, что вы будете обеспокоены, выживут ли они вообще, а они просто устраивают представление, чтобы избавиться от трудных заданий.

Они будут стоять на кухне у печи, чтобы пропотеть, а потом демонстрировать вам эти капли пота как признак тяжёлой лихорадки. И если вы поверите этой лжи, вскоре каждая работа потребует вдвое больше времени, чем нужно на самом деле.

Вот как действуют рабы. Они постоянно испытывают вас, присматриваясь, что и где можно урвать.

И вам придётся постоянно урезать вашу власть, пока она не будет полностью съедена рабами, которые станут относиться к вам со всё большим презрением.

Не думайте, что всё это вас не касается

Сегодня никто не утверждает, подобно Фалксу, что рабовладение является приемлемым или оправданным. Но прежде чем поздравлять себя с тем, как далеко мы продвинулись, следует осознать трагический факт: хотя рабство во всех странах мира является незаконным, оно всё ещё широко распространено.

По оценке неправительственной организации Free the Slaves (англ. «Свобода рабам»), в наши дни 27 миллионов человек вынуждены работать под угрозой применения насилия, без заработной платы и без надежды на избавление.

В сегодняшнем мире больше рабов, чем было в Римской империи в любой момент её существования.

Надеемся, вам понравилось читать статью про работу как рабство, от слова раб. Оставайтесь с нами на портале общения и самосовершенствования и читайте другие полезные и интересные материалы на эту тему! Источник информации для статьи взят с secretmag.ru.

Источник: https://samosov.ru/rabota-kak-rabstvo-ot-slova-rab/

Офисное рабство: 10 причин освободиться от него

Сегодня одна из самых страшных новостей – это потеря работы. Именно по этой причине, даже там, где людям не нравится работать, они остаются на долгие годы, изнуряя себя по всем пунктам.

Тем не менее, иногда нужно сделать рывок, который поможет освободить себя от абсолютно не оправдывающих себя обязательств.

Сейчас мы перечислим десять причин, из-за которых все-таки стоит рискнуть и уйти от офисного рабства!

Многие жаждут работать дома, поскольку это некая форма свободы.

Нужно понимать, что полнейшей свободы не будет, ведь всегда есть заказчики, которые займут ваше время, всегда есть какие-то обязательства.

Только вот эта форма работы, для начала, позволит вам лично определять количество времени, которое вы будете проводить за работой, а это уже стоит того, чтобы уйти из ненавистного офиса.

Вторая причина – деньги. Только при работе в сети вы, наконец, поймете, в чем вообще суть труда. Если работать на кого-то, то ставка будет одинакова, сколько бы вы не пахали. Ну а в нашем же случае, прибыль растет, если вы работаете все больше.

Одна из главных фишек – это свободное время для семьи. Вы сможете быть с ними, уезжать, когда вам удобно, делать что угодно, ведь от пропущенных рабочих дней, зависит только уровень дохода, который всегда можно восполнить – это третья причина.

Читайте также:  Дети и деньги. карманные деньги ребенка

Одна из наиболее важных причин, по которым нужно подальше держаться от офисной работы – это эффективность. Как ни странно, в сети вы сможете развивать свои таланты, открывать что-то новое, а не сидеть на месте.

Пятой причиной для ухода, будут ваши мечты. Да, теперь они куда ближе, поскольку если вы хотите путешествовать – пожалуйста, ведь зарабатывать теперь можно в любой точке планеты.

Очередным удачным поводом сменить обстановку, будет самодостаточность, поскольку вы теперь делаете то, что очень любите, да еще и за деньги.

Многие хотели бы работать в одиночку – это очень удобно. Работа в сети идеальна для таких людей, а кто хочет иметь коллектив, может привлекать к работе кого угодно и зарабатывать вместе. Работая дома, вы можете купить качественную шариковую ручку и другие канцтовары и не переживать, что их заберет кто-то из коллег.

Очередная причина – это радость. Все дело в том, что теперь на вас никто не давит, вы делаете то, что хотите и любите делать. К тому же, получая доход, вас будет переполнять гордость, ведь далеко не каждый может сказать, что зарабатывает, работая по призванию.

Само собой, что теперь у вас будет и больше ответственности, но она касается только вас, ну и денег, которые вы зарабатываете – это приятная ответственность.

Последняя причина, которая даст возможность уйти с работы – это настроение. Суть в том, что теперь вы не живете в рамках. Ожидать зарплату или отпуска не нужно – все при вас сразу.

Конечно же, не обойтись в этом деле и без минусов, но они будут напрямую зависеть от выбранной деятельности.

Источник: http://www.garmoniazhizni.com/2015/12/28/ofisnoe-rabstvo/

Современное рабство и его 7 самых популярных форм!

Как нас обманывают или современное рабство и его формы! В предыдущей статье (зона комфорта человека) мы с Вами разобрались с тем, что мешает нашему личностному росту и саморазвитию. В этой статье мы продолжим эту тему, и рассмотрим основные формы зависимости современного человека, которые мешают ему, расти духовно и экономически.

Все мы помним о временах, когда рабство человека считалось нормой, оно было зафиксировано на правовом уровне.

Человека можно было купить и продать, выгодно используя его труд во благо себе и при этом почти ничего не тратя на рабочую силу. При этом заключенный в рабство человек не принадлежал себе и мог только мечтать о свободе.

Он делал все, что ему было приказано, и мог проводить в рабстве всю свою жизнь, просто существуя при своем хозяине.

Вклады до 818% годовых

Бонусы на депозиты от блога Blogvestor

Страховки инвестиций для каждого нашего партнера

Выгодные вложения с сопровождением и поддержкой 24/7

ВЫБРАТЬ ПРОЕКТ

Как нас обманывают в современном обществе?!

Выгодное приумножение денег в сети от 50$!

Все способы инвестирования в одном курсе, подпишись и получи прямо сейчас.

Для начинающих инвесторов   8 Видео Уроков   Смотреть Бесплатно

На сегодняшний день рабство никуда не исчезло, оно просто перешло в экономическую форму. Практически каждый человек подвержен его отдельным формам, но они настолько тонко замаскированы, что только некоторые из людей понимают и осознают, что являются рабами экономической системы.

Анализируя жизнь разных людей, можно прийти к выводу, что нынешнее рабство намного изощреннее и оставляет мало возможностей выйти из замкнутого круга. Намного проще попасть в один из видов зависимости, чем оттуда выбраться.

1Непрерывная работа — для примера этой формы экономической зависимости возьмем среднестатистического человека, работающего на среднюю по нынешним меркам зарплату. Ежемесячно из этой зарплаты человек должен совершить обязательные платежи. Это плата за коммунальные услуги, пропитание на месяц, проезд, а также другие жизненно необходимые расходы.

Его зарплаты хватает именно на эти важные затраты, а помимо этого, остается только мизерная часть, которую возможно отложить или купить себе то, чего хочется, но только с большим трудом. Таким образом, человек вынужден постоянно работать до самой старости, при этом постоянно себе в чем-то отказывая.

Ловушка построена именно на этом принципе, ведь если платить такому человеку больше, вскоре он сможет разбогатеть и освободиться от рабства (что именно нужно делать, чтобы разбогатеть, Вы можете прочесть в книге Роберта Кийосаки Богатый папа Бедный папа), а работать на низкооплачиваемой работе будет некому. Если сравнить эту форму рабства с прошлым, то можно обнаружить, что рабам прошлого времени было даже легче, ведь они не платили за жилье и еду, все это им обязан был предоставить хозяин.

2Рекламная зависимость — мы часто не замечаем, насколько сильно действует на нас реклама. В различных формах реклама существует с давних пор, но сейчас появилось больше возможностей и замыслов по ее внедрению, донесению до человека, а зачастую она подается в скрытой форме.

https://www.youtube.com/watch?v=Oc2lmMrj7GM

Для того чтобы человек обратил внимание на рекламу даже на подсознательном уровне, применяются такие методы, как подбор цвета, действующего определенным образом на психику и бросающегося в глаза, или незамысловатые песенки, мотив которых запоминается сразу же и крутится в голове долгое время.

Если Вы прямо сейчас оглянетесь вокруг, то сразу заметите, что со всех сторон Вы окружены рекламой. Даже если Вы просто идете по улице, думая о своем и не замечая ничего вокруг, реклама все равно воспринимается Вами. Именно поэтому, придя в магазин, Вы берете ненужные вещи, которые всегда были у Вас на виду благодаря рекламе.

При этом разрекламированные вещи не всегда лучшие по качеству, если приложить усилия и узнать немного больше информации, то можно найти идентичную вещь, которая будет намного лучше по качеству и ниже по цене.

3Кредитное рабство — эту форму можно назвать ответвлением от рекламной зависимости. Если Вам с помощью рекламы навязали покупку именно этого телевизора, то он будет стоить намного дороже, чем более бюджетные модели, не уступающие при этом по качеству.

Именно поэтому у людей возникает желание жить сегодняшним днем и взять в кредит модную и популярную вещь. На это решение влияет еще один фактор. Кредиты и беспроцентные рассрочки предлагаются в каждом магазине и, на первый взгляд, это очень удобно, ведь не нужно долгое время копить деньги на покупку, достаточно просто выделять маленькую ежемесячную сумму.

Но при более детальном рассмотрении в конечном итоге Вы переплачиваете за и так безумно дорогую покупку еще треть ее стоимости банку, который кредитует Вас.

 Многие люди, попробовав один раз взять в кредит деньги или необходимые вещи, уже не могут остановиться. За одним кредитом берется второй и так может продолжаться до бесконечности.

 Человек вынужден еще больше работать, чтобы погасить эти кредиты, это рабство может продолжаться до конца его жизни.

Таким образом, нам навязывают покупку квартиры, автомобиля или фирменных вещей, но у всех этих покупок есть более дешевые аналоги, позволяющие не влезать в долговую зависимость. Мы не можем купить такие аналоги по той причине, что они менее разрекламированы, и мы можем даже не догадываться об их существовании.

4Привязанность к одному месту — еще одной формой современного рабства является невозможность поменять место работы или жительства. Это может быть обусловлено тем, что человеку постоянно обещают за работу именно в этом месте выделить квартиру, повысить зарплату или вознаградить другим образом. Эти обещания не всегда выполняются, а сами условия работы могут быть ужасными.

Многие люди не обращают на это внимание и вынуждены мучиться всю жизнь, не меняя место работы. Еще одной привязанностью может стать кредит на квартиру, который заставляет все свои сбережения и большую часть зарплаты относить в банк, не давая возможности поменять ни деятельность, ни место жительства.

5Мелкие расходы — данному виду зависимости подвержены те люди, которые получают доходы ежедневно или через короткий промежуток времени, а не один-два раза в месяц. Сам доход может быть довольно большим, но, не подсчитывая общий заработок, легко впасть в рабскую зависимость от изобилия удобств современного мира.

Таким способом люди тратят половину своей зарплаты на услуги такси, покупку дорогой, да еще и вредной пищи, которая, опять-таки, навязана рекламой. Не контролируя мелкие и ненужные покупки, которые кажутся необходимостью, люди не замечают, куда деваются деньги, заработанные с большим трудом.

Сюда можно отнести и вредные привычки, например, курение и употребление алкоголя, даже в умеренных дозах. Реклама отравляющих организм и ненужных покупок заставляет человека, находящегося в их рабстве, думать о жизненной необходимости для себя этих веществ. При этом люди не только убивают себя, но и тратят колоссальную сумму денег, которую нетрудно подсчитать при желании.

Начни зарабатывать от 10 000 рублей в день уже сегодня!

Мониторинг самых лучших и проверенных проектов для заработка в Рунете.

Обзоры проектов   Пошаговые инструкции   Помощь онлайн

6Незнание цены своей работы — большинство людей, работая не покладая рук, даже не задумываются о том, по достоинству ли им оплачивают их услуги. Это же касается и людей, все время работающих на государство. Им постоянно обещают, что чем дольше они будут работать во благо государства и платить ему налоги, тем больше будут обеспечены в старости, когда уже не смогут работать.

Но когда приходит время выхода на пенсию, то оказывается что сумма помощи от государства настолько маленькая, что ее едва хватает на то, чтобы выжить. Работая на кого-то, мы, как правило, никогда не знаем, сколько получает за выполненный нами труд сам работодатель.

Суммы реального дохода тщательно скрываются и маскируются, но в любом случае цена труда работника намного занижена.

 Работающий человек вынужден всегда зависеть от своей работы, из которой только маленькая часть оплаты достается ему.

Но бросить работу он тоже не может, иначе не получит вообще ничего (читайте статью «Кийосаки Квадрант Денежного Потока», она про то, как работать меньше, а зарабатывать больше).

7Постоянная инфляция — инфляция предполагает повышение цен на услуги и покупаемые товары, в то время как уровень зарплаты остается неизменным. Эта зависимость вынуждает людей работать все больше, ведь маленькой зарплаты уже не хватает на то, чтобы обеспечить себе хотя бы минимум для выживания.

Такой бесконечный цикл все больше загоняет людей в экономическое рабство, не давая им ничего сверх нормы и заставляя находиться в зависимости от работы, какой бы ни была ее оплата. При этом мировая инфляция становится все более ощутимой с течением времени.

Подводя итоги, можно сказать, что современные формы рабства готовят для человека множество ловушек, в которые очень просто попасть. Отличительным признаком современного рабства является то, что людям не дают осознать того факта, что они зависимы.

Но это не значит, что из рабской зависимости невозможно выбраться. Если Вы осознаете, что находитесь под влиянием одной или нескольких зависимостей, рассмотренных выше, то обязательно сможете найти способы увеличить свои доходы и тем самым освободиться от рабства.

Источник: https://blogvestor.biz/knigi-dlya-samorazvitiya/sovremennoe-rabstvo-i-ego-formy.html

​Работа в банке — дорога в рабство?

Некоторые работники банков воспринимают офисное рабство буквальноФото: Fotolia/gemphotography

Финансовый сектор в России наиболее привлекателен для трудоустройства: там самые высокие заработные платы. Но не все сотрудники банков довольны работой — они жалуются на переработки и произвол начальства. Банки.ру выяснил, за кем и на кого объявили охоту кредитные организации.

И они еще жалуются…

По данным Министерства труда и социальной защиты, обнародованным 23 мая, в 2016 году самые высокие зарплаты в России наблюдались в финансовой отрасли. Средняя месячная зарплата работника финансовой отрасли составила 78 311 рублей.

В 2015 году на первом месте по заработку также была финансовая отрасль (средняя зарплата — 69 480 рублей). При этом средняя зарплата в России в 2016 году составила 36 746 рублей.

То есть финансисты в среднем получают в два с лишним раза больше.

Однако, несмотря на заоблачный по сравнению со средним уровнем зарплат доход, сотрудники финансовой сферы не так уж довольны своим положением. На Банки.ру регулярно появляются жалобы на нарушения трудового законодательства в финансовых учреждениях.

«Отправить сотрудников в неоплачиваемые отпуска»

Недавно на форуме Банки.ру появилось сообщение от имени сотрудника Сбербанка, в котором он рассказывает о неожиданной для крупнейшего банка экономии на зарплатах.

«С рекордными прибылями, с заявлениями о повышении зарплат — и вдруг, оказывается, расходы на оплату труда в 1 квартале 2017 года выше запланированных, и намного. По крайнем мере, так оказалось в ЦЧБ (Центрально-Черноземном банке).

Оказывается, что сотни тысяч рублей были переплачены или израсходованы сотрудниками сверх запланированных. Как это может быть? Рядовые сотрудники этого не понимают, зато председатель ЦЧБ дал команду разрыв устранить.

Как? Отправить сотрудников в неоплаченные отпуска, снизить количество рабочих дней в неделю и в месяц, отправить в недогуленные отпуска, но обязать выходить на работу, отменить командировки, в том числе на учебу в КУ (а в договоре с ним указано, что при определенных обстоятельствах на сотрудника ложится обязанность возместить стоимость обучения), не оплачивать замещение/совмещение должностей на период отпуска», — говорится в сообщении на форуме (здесь и далее пунктуация, орфография и стиль авторов сохранены).

В пресс-службе Сбербанка нам не подтвердили информацию о нарушении трудового законодательства в Центрально-Черноземном банке, но сообщили, что в территориальном банке установлен контроль за обоснованностью и целесообразностью ряда мероприятий и связанных с ними дополнительных расходов.

В частности, в территориальном банке контролируется: увеличение должностного оклада работника без повышения в должности, повышение в должности с шагом более одной карьерной ступени, — установление доплат за совмещение должностей / исполнения обязанностей, привлечение работников к сверхурочной работе, к работе в праздничные и выходные дни, направление в командировки.

Читайте также:  Причины попадания в финансовую яму

«Кроме того, банк как работодатель заинтересован в соблюдении работниками графика отпусков и сокращении остатка дней неиспользованного отпуска. Такие мероприятия, как установление работникам режима неполной рабочей недели или направление сотрудников в отпуска без сохранения заработной платы, не используются», — прокомментировали в пресс-службе Сбербанка.

«Ты стараешься, а тебя просто используют как расходный материал»

Жалобы на тяготы банковского труда — неоплачиваемые переработки, немотивированное лишение премий, давление со стороны руководства — на портале Банки.ру оставляют сотрудники крупнейших российских банков.

«График составляется таким образом, чтобы ты был на работе постоянно, кинут тебе один выходной средь недели и воскресение — отдыхай, наслаждайся, скажи спасибо, что так, чтобы не «вопили» и норм», — написала сотрудница госбанка.

«Ты работаешь, берешь дополнительные часы, стараешься, а тебя просто используют как расходный материал. Когда у тебя стоит нереальный план, ты торопишься и можешь что-то упустить и тут тебя лишают выплат. Банк предлагает работать за идею», — такую жалобу оставил сотрудник другого банка.

«Выходных нет вообще. Обеда тоже нет»

В частных финансовых организациях, судя по сообщениям на Банки.ру, также не все гладко с условиями труда.

«Требовали перерабатывать, постоянно задерживаться, чтобы надоедать клиентам звонками. Я, конечно, была против этого, так как на тот момент еще ни разу не получала хотя бы положенный оклад. Я не отрицаю, что некоторые сотрудники не против были работать на таких условиях, т.

к. им платили как положено, но это были единицы. Также проводились собрания, на которых начальство позволяло оскорблять сотрудников, которые им чем-то не угодили (например, не захотел пахать за бесплатно!)», — поделился опытом сотрудник одного из известных розничных банков.

«Выходных нет, если отказываешься работать в свой выходной, так на тебя смотрят, как на врага и говорят типа ну ты еще свое получишь. И выходных нет вообще. Обеда тоже нет.

Сижу ем, а на меня орут: «Ты чего тут вообще делаешь, иди работай». Никого не волнует, что ты голоден и у тебя законный обед. О 8-часовом рабочем дне даже мечтать не стоит.

Еще после работы сидишь по 2 часа и слушаешь, какой ты плохой сотрудник», — пожаловался банковский работник.

«Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса РФ). Каждый случай привлечения сотрудника к сверхурочной работе должен быть документально оформлен. Также должно быть письменное согласие работника, за исключением некоторых ситуаций, перечисленных в Трудовом кодексе РФ.

Сверхурочная работа должна быть обязательно дополнительно оплачена.

Если работник отказывается, то к нему нельзя применить дисциплинарное взыскание (кроме тех случае, когда согласие сотрудника на привлечение к работе не требуется)», — напоминает о правах трудящихся управляющий партнер коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Владимир Старинский.

IT какой востребованный!

Банки.ру спросил у экспертов, насколько банковским клеркам сложно найти работу и какие сотрудники наиболее востребованны.

По мнению председателя правления Риабанка Бориса Липкина, на рынке труда есть небольшое оживление, но оно касается в основном IT-специалистов.

Как всегда, сохраняется спрос на опытных классных специалистов по направлениям «Риск-менеджмент», «Обслуживание и поиск корпоративных клиентов», «Финмониторинг», «Внутренний контроль».

«Операционисты, кассиры и другие специалисты фронт-офисов сейчас на рынке в большом количестве — отделения закрывают не только убыточные банки, но и крупные розничные — в связи с переходом на онлайн-технологии урезают сети», — рассказывает Борис Липкин.

По его словам, сверхурочно на регулярной основе заставляют людей работать только те банки, которые в принципе считают для себя это нормой. «Кто бережно относился к людям, тот себя ведет так во все времена: кризис или нет — неважно.

Другое дело, что в кризис люди понимают, что надо сплотиться, напрячься, чтобы выдержать трудные времена. Но использовать этот метод всегда — плохая идея. Это приводит к ошибкам, негативу в отношениях с клиентами и внутри коллектива.

Конечно, вредит все это и репутации банка — люди же не молчат, рассказывают о своей работе, в том числе в соцсетях», — отмечает он.

Легче всего трудоустроиться тем, кто компетентен в IT-технологиях, подтверждают в других банках.

«Мы активно набираем персонал. Связано это прежде всего с развитием цифрового банкинга. В прошлом году нам удалось избежать оптимизации численности. В этом году оптимизация также не планируется.

Мы внимательно следим за происходящим на рынке труда, и относительно уровня заработных плат сотрудников могу сказать, что они «в рынке», — говорит заместитель директора департамента организационного развития и управления персоналом РосЕвроБанка Оксана Лындина.

«В данный момент мы видим большое количество кандидатов на рынке труда, однако найти специалиста, полностью соответствующего требованиям конкретных позиций, достаточно сложно.

Крупные компании и банки активно конкурируют за эффективных и профессиональных сотрудников, прежде всего — в сфере IT (программисты, разработчики, data-аналитики).

Также востребованными являются специалисты массовых профессий (сотрудники контакт-центра, фронт-офисов и группы продаж) без опыта работы», — рассказывает начальник управления подбора персонала Бинбанка Анна Гаранина.

«Мы отошли от кризиса еще в 2015 году. У нас действительно была оптимизация, сокращение персонала. В настоящее время (фактически два с половиной года) мы активно развиваемся, открываем новые дополнительные офисы.

Зарплаты в нашем банке индексируются, уникальным специалистам мы всегда готовы повышать уровень оплаты труда для удержания человека в нашем банке.

Мы развиваем не только розничное направление, но и направление цифрового бизнеса, куда также активно ищем специалистов», — говорит начальник отдела подбора персонала Локо-Банка Ирина Федотова.

Партнер рекрутинговой компании «Марксман» Наталья Валдаева отмечает, что рынок труда банковских работников сейчас очень неоднороден. «С одной стороны, это IT-специалисты и аналитики, которые традиционно пользуются большим спросом.

С другой — сотрудники бэк-офиса, труд которых автоматизируется, и они попросту не нужны в больших количествах. Если говорить о позициях операционистов, кредитчиков, менеджеров по работе с клиентами, подобные позиции, конечно же, есть на рынке.

Может быть, не в таком количестве, как еще 3—5 лет назад, но работу по этим направлениям найти не составит большого труда при условии, что у соискателя уже был опыт работы», — заключает эксперт.

Анна ПОНОМАРЕВА, Banki.ru

Источник: http://www.banki.ru/news/daytheme/?id=9758821

Почему компании ищут «рабов»

The Village узнал, как реагировать на требования работодателя быть на связи 24 часа в сутки и работать сверхурочно

Готовность быть на связи 24 часа в сутки, работать до поздней ночи, гореть идеей даже в выходные — эти качества наряду с желанием «стать лучшим в профессии, общественной и личной жизни» надеются увидеть работодатели в кандидатах.

И если раньше спать с телефоном под подушкой вынуждены были в основном личные помощники (получая щедрую компенсацию), то сейчас такие условия предлагают и претендентам на позиции с зарплатой в 35 тысяч рублей.

При этом постоянный цейтнот и работа без отдыха негативно сказываются на результатах — специалисты советуют завершать дела не слишком поздно и посвящать больше времени общению с близкими.

The Village узнал, чем руководствуются работодатели, предлагая кабальные условия, стоит ли на них соглашаться и что об этом говорит Трудовой кодекс.

Таких запросов действительно стало больше.

И если раньше такое требование в первую очередь касалось позиций персонального ассистента, то теперь в условиях кризиса, операционной эффективности, борьбы каждого бизнеса не просто за своё место на рынке, а за выживание сейчас и долгосрочное понимание, что нельзя потерять ни одного клиента, ни одну продажу, ни одну возможность, это стало больным вопросом для большинства компаний. А в условиях рынка работодателей, а не кандидатов, когда хороших профессионалов в поисках работы значительно больше, чем действительно стоящих интересных проектов, работодатель понимает, что может позволить себе выбирать «самого замотивированного и согласного на всё».

Соглашаться или нет — вопрос риторический.

Но важно понимать следующее: чаще всего требование 24/7 не является обязательным, а скорее отражает ваш подход к работе, вашу готовность «болеть душой» за бизнес, приходить не за зарплатой, а за тем, чтобы, получая хорошие деньги, делать бизнес лучше, сильнее, прибыльнее и быть готовым в сложную минуту не уйти ровно в 18:00, а остаться и сделать ещё один звонок и отправить ещё одно важное письмо.

Чермен Дзотов

основатель сервиса по подбору юристов «Найдём адвоката»

Давайте разобьём вопрос на две логичные части: привлечение к сверхурочной работе и связь 24 часа в сутки. Привлечение к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника всевозможными актами, законно лишь в двух случаях: если для работника установлен ненормированный рабочий день и в случае, если это оформляется как сверхурочная работа.

Сверхурочная работа строго регламентирована Трудовым кодексом: допускается привлечение работника к такой работе только с его письменного согласия, лишь в пределах 120 часов в год и четырёх часов два дня подряд.

Плюс это дополнительная оплата: полуторная за первые два часа и двойная — за все последующие. Без письменного согласия работника привлечь его можно лишь в чрезвычайных обстоятельствах.

Для работодателя единственный вариант в таком случае — прописать для работника ненормированный рабочий день.

Хорошие работодатели в таких случаях страхуются и указывают причину назначения такого рабочего графика: например, такое практикуется в консалтинге, где работа на проектах порой предполагает работу по десять часов в один день и нормальные восемь — во второй.

Обязательно внимательно читайте трудовой договор: там должен быть указан график работы. Если вы согласны работать больше нормальных 40 часов в неделю, следите за тем, чтобы труд был оплачен.

В случае, если вы всё сделали правильно, но сомнения в законности действий работодателя всё же остались, обратитесь в трудовую инспекцию.

Источник: https://www.the-village.ru/village/business/rabota/223027-mnogo-raboty

Хочу бросить работу и спастись из офисного рабства

После написания предыдущего поста, про мою подругу которая умеет увеличивать свой пассивный доход на 20 долларов в день размещая работы на GraphicRiver, меня посетило озарение. Оказывается вырваться из офисного рабства проще простого.

Представьте себе менеджеренка который таскает свою задницу в офис за какие-нибудь жалкие 20 000 рублей в месяц и каждые выходные напивается и ноет как его заедостала работа. И ничего не делает!

А почему не делает? А просто он не знает что нужно делать! И я не знал до вчерашнего дня и так бы и не узнал если бы не написал прошлый пост. Мне правда повезло больше, от офисного рабства я освободился совершенно случайно в мае прошлого года, и вот уже 8 месяцев наслаждаюсь свободой (об этом я совсем немного писал тут).

План спасения офисного планктона

Если наш мифический Вася найдет способ увеличивать свой пассивный доход хотя бы на 1 000 рублей в месяц, то уже через два года он будет получать больше своей зарплаты и сможет прекратить работать.

Два года это много или мало? На мой взгляд очень мало, это по крайней мере гораздо лучше чем еще 20-30 лет торчать в офисе до “самой пенсии” или до “самой смерти”. Так же я думаю, что два года это крайний срок! Пару раз научившись создавать поток в тысячу, наш Вася приобритет опыт и научится создавать более мощные потоки по 5, а может быть и по 25 тысяч рублей.

Вася, до сих пор не догоняешь что делать?

Способы создания пассивного дохода

1 – 5) С появлением всяческих стоков и микростоков творческие люди могу монетизировать любые творческие навыки:

  1. рисовать иллюстрации;
  2. продавать музыку;
  3. программировать;
  4. писать скрипты и компоненты для сайтов;
  5. снимать видео ролики;

и.т.д. практически любой творческий навык можно монетизировать. Один раз нарисованную картину или записанный трек могут купить неогранниченное кол-во раз, поэтому мы будем считать данный доход пассивным (мои эксперименты в этом направлении тут и тут).

6) Участие в партнерских программах. Многие интернет магазины и инфобизнесмены готовы делиться своей прибылью с вами если вы приводите им клиентов с помощью специальной ссылки. Достаточно настроить один раз Яндекс.

Директ и потом получать вознаграждение каждый месяц. Я уже более 4х лет получаю порядка 4-5 тысяч рублей в месяц с одной из партнерок. Надо будет написать об этом подробнее.

Читайте также:  Как не нужно искать работу? ошибки соискателей

Причем настроить удалось все за две недели, а доход это приносит до сих пор.

7) Установка вендинговых автоматов, массажных кресел, терминалов оплаты, лотков с мороженным и.т.п. — хорошая идея для масштабирования.

К примеру если один автомат после оплаты аренды и кредита на его приобритение чистыми приносит 5 000 руб. Тогда устанавливая по одному автомату в месяц за год можно выйти на 60 000 рублей в месяц.

Трятя по одному выходному в неделю на объезд автоматов и выемку средств.

8 – 100) Вася, если подумать то способов создания небольшого пассивного дохода можно придумать очень много. Первое время не нужно замахиваться на серьезные цифра дохода.

Создай пару источников на 1-2 тысячи рублей и приобрети первый опыт. С опытом ты научишься видеть новые более выгодные возможности.

С первого раза скорее всего не получится, но после 3-4х неудачных попыток обязательно появятся первые результаты. Запасись терпения и вперед к светлому будущему!

Мой способ спасения

А совсем скоро, как и обещал, расскажу как живя в россии можно очень просто создать источник пассивного дохода в 30-40 тысяч рублей в месяц.

Я уже 3 месяца занимаюсь этим вопросом, и вот дело уже доходит до первых денег! Теперь приобретя опыт я смогу провернуть эту схему второй раз уже значительно быстрее.

А третий еще быстрее второго =) Чувствую придется еще подзадержаться в России пока не наберу достаточный поток и не уеду в путешествие на несколько лет.

Оставайтесь на связи, скоро будет целая серия постов рассказывающая что и как я делал.

Источник: https://blog.sosnyakov.ru/spasenie-ot-ofisnogo-rabstva/

Что такое работа

Доброго времени суток дорогие друзья! Сегодня я хочу поговорить о обычной для всех вещи – это работа, но размышлять я о ней буду не так как все.

Что такое работа?

И что же такое работа? Кто ее любит? Зачем мы работаем? Большинство людей желали бы иметь работу по престижней, да чтоб еще заработная плата хорошая была, все официально, достойная пенсия.  Лично мне все это не по нраву, какая бы престижная работа не была.

Человек может заниматься своими любимыми, увлекательными делами и получать при этом деньги. Когда я это говорю человеку, он либо смеется, либо говорит что это невозможно! Возможно, и ты дорогой читатель так думаешь.

Но просто элементарно подумай, для чего родился человек? Чтобы искать себе работу? Или быть может на ней всю жизнь проработать?

Работа и рабы

В прошлых веках рабов было меньше, чем сегодня. И это правда, все упирается в деньги, а самый легкий способ их добыть это пойти на работу.

Ведь сегодня большинство людей работают, работают на деньги, как рабы… нет работы нет денег, поэтому нужно работать. Вот как размышляет рядовой человек. Работа, как обыденная вещь, самого детства нас к ней приучают.

Почему не чему-нибудь другому? Потому что сами не умеют и не знают, конечно же никто не виноват.

Виды работ

Конечно работать на государство или на частное лицо, это ваше дело. Но есть еще такой вид работы, как «на себя». Люди, которые работают «на себя» очень близки к шагу бизнеса.

Будьте счастливы, занимайтесь любимыми делами и получайте за это деньги.

Мысли о работе

Говорят, да и знаю что когда человек чем либо увлечен, то он только об этом и думает на протяжении всей работы и даже после, о чем думает человек, который работает? Работа и деньги? Думаю что нет, он думает о работе, о том какая она плохая, как она ему надоела, когда же выходные , но человек не думает о деньгах! Зачем человек работает? Зачем ему эта скучная, тяжелая работа? Да конечно же понятно из – за денег! Но человек не думает о деньгах, когда работает, поэтому ему кажется что он получает мало, вот если бы он думал о том чтобы больше заработать денег или повысили заработную плату, тогда бы со временем его бы мысли материализовались, а так только решаются проблемы с его работой!

Читайте также

Подсознание может все

Денег, вот чего хотим мы от работы

Устраиваясь на работу, мы интересуемся  заработной платой, но потом забываем о ней, углубляясь мыслями о работе, деньги приходят от вашего труда, без ваших мыслей. Так нельзя, нужно думать он деньгах, и нужно знать чего мы желаем от нашей работы – денег! Работа и деньги, должны быть взаимосвязаны!

Доброго времени суток тебя уважаемый читатель! В данной  статье я поведаю тебе о том, что я мыслю о работе и о нескольких принципах работы.

Первый принцип работы – выгода

Это самый важный принцип, который заключается в работе. Если вы работаете на государство, на себя, на «чужого дядю», то самый важный принцип работы заключается, конечно же в выгоде, все хотят заработать по больше, даже простой работяга, но вот государство и «чужой дядя» имеют большую выгоду на таком работяге.

Любая работа должна приносить кому – то прибыль, для этого и появилась работа, а те, кто считают, что жизнь «сложная штука» и идут работать на них.

Второй принцип работы – качество

Абсолютно любой работодатель стремиться к тому, чтобы его рабочие выполняли свою работу качественно, чтобы завоевать доверие у своих клиентов, чтобы те отдали свои денежки. Конечно, не у всех получается следовать этому принципу, но все же хотят это многие.

Здравствуйте дорогие читатели! Давайте сегодня поговорим о работе! Вернее то, что ищут люди – это работа полегче!

Ленивый человек

Человек с каждым днем становится все ленивее и ленивее, но кушать же что-то нужно, вот и человек и ищет работу полегче, и чтоб еще заработная плата была побольше! Для этого люди и идут учиться в университеты, чтобы быть начальниками и получать большую заработную плату! Но если человек ленивый прям совсем, то даже отучившись в университете он не сможет найти такую работу, и будет работать на тяжелой или вообще не работать!

Читайте также

Отказ России и других стран от доллара США

Путь работника

Итак, давайте проанализируем, чтобы найти работу полегче и заработную плату по больше человек.

Проделывает очень длинный и нудный путь: После школы университет, лет 5 – 6 учиться, затем поиск работы, пока найдет подходящую, если найдет, пока поработает пару лет, затем он будет жить более менее( Все это в лучшем случае). Тут задается вопрос! Зачем все это так долго и нудно продолжалось? Чтобы получать хоть какую-нибудь пенсию?

Свое дело

На мой взгляд ребенок еще с детства должен обучаться хоть какому-нибудь бизнесу, инвестированию, даже если родитель сам толком ничего об этом не знает, никогда не поздно учиться! И после школы человек может заниматься действительно нужными делами, а не поиском легкой работы!

Часто ли вы задумывались о других людях? Вернее чем они занимаются? Я постоянно заостряю на это внимание, особенно с утра когда все спешат на работу! Все они едут, идут, бегут, чтобы не опоздать на работу, сделку, встречу. И все это делается ради одной великой силы – деньги!

В статье работа и рабство, я рассказывал свое мнение по отношению к работе, и сегодня я хочу продолжить эту тему.

Рабство

Рабство появилось,  тогда когда появился человек. И кто же интересно это определил? Кто определил, что один человек должен властвовать над другим?

Ну да ладно, посмотрим на сегодняшних людей! Современный человек остается быть рабом, так было в прошлом, есть настоящем, и будет в будущем. Просто пока сам человек не начнет действовать и этого не осознает этого, ведь он ходит на работу!

Рабовладельцы, еще давно поняли, что хороший раб – это раб, который даже не подозревает и не понимает, что он является тем самым рабом, и который наслаждается своим рабством! По сути человек, не может наслаждаться этим миром, он зависим, зависим от своей работы, от денег! И ему это внушили еще в глубоком детстве, за него уже все решили, решили, чем человек будет заниматься, и на какой же все-таки работе он будет работать.

Читайте также

Формирование инвестиционного портфеля

Источник: https://dengivsetakipahnyt.com/finansovaya-gramotnost/chto-takoe-rabota.html

Уловки работодателей, или Как не попасть в трудовое рабство

Проблема трудоустройства является одной из самых главных в Украине. Чтобы получить хорошо оплачиваемую работу претенденты под час готовы идти на разнообразные — и не всегда законные — условия работодателей. Какие уловки применяют работодатели при приеме украинцев на работу?

Условия трудового договора: война не на жизнь, а на смерть

Новейшее из «рабочих ноу-хау» в современной Украине — это трудовой договор, а если точнее — его условия, навеянные западными странами. В частности, среди требований, которые выставляются работодателями к своим потенциальным работникам, в последнее время все чаще начали встречаться очень неожиданные пункты. Вот некоторые из них:

  • В течение 5 лет не заводить детей. В случае беременности (для девушек) обязуюсь уволиться с рабочего места по собственному желанию.
  • Обязуюсь не менять место жительства на протяжении указанного времени.
  • Обязуюсь не вступать в брак столько-то лет и т. д.

С подобным контрактом столкнулась 25-летняя киевлянка Алла, которой при приеме на работу в филиал иностранного банка в столице предложили отказаться от рождения ребенка в течение пяти лет. Причем, как говорит девушка, о том, что нужно подписывать контракт, она узнала уже после того, как ее резюме было рассмотрено и передано в отдел кадров.

Контракт Алла так и не подписала, поскольку аборт по принуждению работодателя в ее жизненные планы не входил.

Впрочем, подобные условия трудовых контрактов на Западе являются привычными и люди, готовясь к трудоустройству в определенной компании, уже приблизительно знают, какими будут пункты договора — сотрудники знакомятся с требованиями работодателя на стадии переговоров.

В Украине с «особенными» пунктами трудовых контрактов, как в случае киевлянки Аллы, начинают знакомить либо постфактум, когда резюме уже рассмотрено, либо в процессе переговоров, когда ошарашенные сотрудники должны в считанные минуты принять для себя ответственное решение.

Испытательный срок: заплатят или нет?

Еще одна распространенная уловка работодателей — испытательный срок. Многие соискатели, особенно без опыта работы, хватаются за любую возможность получить рабочее место. Нечистоплотные компании таким положение дел пользуются.

Официально оформить сотрудника и выплачивать ему зарплату обещают только по истечению трехмесячного испытательного срока. Нередко украинцы так и не получают заветное рабочее место, а на смену одним практикантам, отработавшим «за спасибо» три месяца, приходят другие.

На подобную уловку попалась студентка из Черкасс Елена:

А позже Елена выяснила интересный факт — отделение банка, куда она пробовала устроиться она, каждые три месяца ищет кассира-студента…

Тесты на работе: логика и стресс

Еще более изощренным вариантом нагревания рук на соискателе являются разнообразные «рабочие тесты», чья популярность неустанно растет в Украине.

Схема таких «разводов» предельно проста: на собеседовании вам предложат пройти тест. Тест может быть одного или двух уровней: первый — на логику, второй — на стрессоустойчивость.

Подвоха, сначала, не видно, но после окончания задания становится понятно: чем ниже результат, тем ниже уровень будущей заработной платы.

И небольшое примечание: тест проходится всего один раз, то есть, если вы в будущем захотите повысить свой доход, то сделать это не получится.

На такую удочку купился киевлянин Александр, которому при приеме на должность менеджера в небольшой автосалон предложили пройти тест на логику.

Естественно, на «логическую должность» менеджера мужчина так и не устроился.

Работники кадровых агентств уверяют, что на Западе такая практика применяется уж давно.

Юристы же утверждают, что «странные» пункты трудовых договоров можно и нужно оспаривать, но только… после подписания соглашения.

Чтобы не попасться на уловки современных работодателей, специалисты по подбору персонала советуют украинцам серьезнее относиться к выбору места работы, сопоставляя все «за» и «против» еще до того, как резюме окажется на столе у будущего начальства.

Пять нехитрых правил от кадровиков:

  1. Узнавайте больше информации о работодателе.
  2. Если есть возможность, то узнайте информацию о месте работы от нынешних или бывших сотрудников выбранного вами предприятия или фирмы.
  3. Грамотно составляйте резюме, указывая не только желаемую должность, но и уровень предположительной заработной платы.
  4. Заранее уточняйте условия испытательного срока и помните, что те три месяца «рабочих испытаний», которые указаны в трудовом законодательстве Украины, являются оплачиваемыми.
  5. Узнавайте условия и пункты трудового контракта (если таковой имеется) еще на стадии переговоров.

Соискателю также важно не забывать, что работа — это вторая семья, членов которой нельзя выбрать, но необходимо уважать, как и требовать от них то же самое…

Ольга ОмельянчукПо материалам

«Обозреватель»

  • Подбор и отбор, Оценка, Рынок труда, Адаптация

Источник: http://hr-portal.ru/news/ulovki-rabotodateley-ili-kak-ne-popast-v-trudovoe-rabstvo

Ссылка на основную публикацию