Как не нужно искать работу? ошибки соискателей

Семь ошибок, которые мешают найти работу

В некоторых формах резюме есть раздел «Цель». Работодатели ждут, что на этом месте кандидаты напишут должность, на которую претендуют.

Однако вместо должности там часто оказывается размытое объяснение: «Ищу стабильную работу с хорошим доходом и дружным коллективом».

Конечно, не у всех план развития карьеры расписан на 20 лет вперед, а многим это и не нужно. Но четкие критерии поиска необходимы каждому.

Если ищете стабильную работу — разберитесь, что это значит для вас: большая надежная компания, высокий оклад или просто официальная работа недалеко от дома. Если вам все равно чем заниматься, лишь бы хорошо платили, — определите, в каких сферах вы могли бы показать лучшие результаты, какой опыт у вас уже есть, и бросьте все силы на поиск в этих областях.

Не ждите чуда: у каждой работы есть свои плюсы и минусы. Важно заранее знать, с какими из них вы готовы жить, а что совершенно вам не подходит.

Многие не любят говорить о том, что остались без работы. Однако лучший совет при поиске нового места — использовать все знакомства и связи, как дружеские, так и деловые. Поверьте, люди рады оказаться кому-то полезными! Не останавливайтесь на одном способе поиска: чем более активно и продуманно вы действуете, тем более качественный результат получите.

Не поленитесь и нажмите кнопку «Дублировать» рядом с резюме. И отредактируйте новый документ в соответствии с требованиями вакансии, на которую отправляете отклик.

Если работодатель ищет главного инженера проекта, то вряд ли он вчитается в резюме инженера ПТО. Если ищут телеведущего, то резюме редактора точно отправится в корзину, и до пройденных курсов и успешных стажировок даже не дочитают.

Это может казаться мелочью: понятно же, что кандидат на эту вакансию подходит, вот у него диплом, а вот написано, какой он молодец! Но должно сойтись так много случайностей, чтобы одному из трех сотен соискателей повезло, что лучше сделать все идеально и свести неопределенность к минимуму.

Та же история с сопроводительным письмом. Оно нужно не во всех случаях: пожалуй, без него обойдутся сугубо технические и рабочие специальности. И наоборот, оно важно для всех, кто много работает с людьми, кто руководит, пишет или другими способами творчески выражает себя. В таких профессиях шаблонное письмо и массовая рассылка оттолкнут работодателя.

Все просто: резюме не обновляется, и с каждым днем его все сложнее найти в поисковой выдаче. Обновляйте сами (это можно делать два раза в день) или подключите «Автообновление».

Добавить забавный стишок в сопроводительное письмо. Обидеться на рекрутера — потому что он ничего не понимает, а сидит с умным видом. Долго рассказывать историю того, как вас недооценивают. Пожаловаться работодателю, что хорошей работы мало. Как еще оттянуть процесс трудоустройства?

Станьте на время сугубо деловым человеком: вежливым и улыбчивым, серьезным и практичным. Так легче найти общий язык с любыми незнакомыми людьми — а работодатель и рекрутер пока незнакомцы. И они в первую очередь хотят понять, как замечательно вы работаете. И уже после, убедившись в ваших навыках, с интересом послушают, как артистично вы травите анекдоты.

Работодатели смотрят на опыт: это иногда расстраивает, но это так. Если ищут специалиста с пятилетним опытом работы в сфере производства, а у вас за плечами всего год, не кляните рекрутера за роковую ошибку. Смиритесь: шанс, что вам повезет и вас неожиданно возьмут без опыта на самую крутую в мире работу, очень мал.

Поэтому отправлять отклики на все вакансии подряд — тактика не лучше стрельбы из пушки по воробьям. Вместо этого вернитесь к пункту № 1: определите, что вы действительно ищете. Так вы сэкономите свое время и нервы.

Поиск работы — утомительное занятие, мы это знаем. Постоянное напряжение и ожидание никому не помогает. Не загоняйте себя в угол: найдите такой способ отдыха, который полностью отвлечет и от разбора вакансий, и от рефлексии о работе.

Если у вас на протяжении долгого времени ничего не выходит, возможно, стоит показать резюме экспертам, внимательно проанализировать уровень зарплат на рынке и попросить обратную связь у HR-менеджеров, которых встречаете на собеседовании. Удачи в поиске работы!

Источник: https://hh.ru/article/302506

10 КЛЮЧЕВЫХ ОШИБОК ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ

Иногда, некоторые люди, имея хороший стаж работы, неплохое образование и положительные качества характера – не могут месяцами найти новую работу. Как ни крути, а от того, где и кем мы работаем – зависит наше финансовое состояние и качество жизни в целом.

Практически каждый человек – мечтает о лучшей работе, высоком окладе, карьерном росте. Однако, лишь немногим удается год от года увеличивать свои доходы на работе и уверенно подниматься по иерархической лестнице.
А тем, кто остается “в пролете”, приходится завидовать своим более удачливым коллегам, находя тысячи причин для самооправдания.

В этой заметке, мы проанализируем 10 основных ошибок, которые делают люди, при поиске новой работы и попытке трудоустроиться.

1) Малое количество каналов для поиска работы

Это одна из первых ошибок, которую допускают люди, желающие найти новую работу. Поиски нового места трудоустройства могут затянуться в лучшем случае на месяцы, в худшем – на годы, если использовать малое (1-3) количество каналов для поиска работы.

Задайте себе вопрос: “Как и где вы обычно ищите работу?” Специализированные газеты и журналы, сайты в интернете, объявления в людных местах, рекрутинговые агентства – все? Сколько внимания вы уделяете этому процессу? Насколько тщательно вы подходите к процессу сбора информации?

Могу с уверенностью заявить, что люди редко используют все каналы для поиска работы на все 100%. От этого, их результаты неудовлетворительны.
Лично я, никогда не сидел без работы больше месяца.

При том, что у меня нет высшего образования, я не владею какой-то уникальной профессией и у меня нет влиятельных родных или друзей.

Просто я использую максимальное количество каналов для поиска работы и выжимаю из них все что только можно.

2) Резюме

Резюме – это отдельная, огромная тема для обсуждения. Но в данной статье я не ставлю себе цель, исследовать каждую ошибку. Этим, я буду заниматься на предстоящем онлайн тренинге “Как найти хорошую работу”. А пока, я систематизирую ключевые ошибки.

К счастью, я познал влияние качественно составленного резюме со всех сторон. Как в роли соискателя, так и в роли руководителя, которому приходилось одновременно с обучением и управлением персонала, заниматься его поиском и подбором. Начиная с 2007 года, я занимал руководящие должности в нескольких компаниях и параллельно вел свой бизнес.

Чего только я не насмотрелся. Какие глупости люди пишут о себе и своих предыдущих местах работы. Насколько небрежно, порою, многие подходят к процессу создания своей “визитной” карточки, от качества которой зависит – пригласят их на собеседование или нет.

Лично мне, удалось найти свой собственный подход к составлению и написанию резюме, который работает безотказно. Проверенно не единожды.

3) Коммуникационный процесс

Многие, прочитав название третьего пункта уже наверное пришли в замешательство от непонимания смысла этих двух слов. Поясню, коммуникационный процесс – это процесс, в ходе которого вы знакомитесь и общаетесь с потенциальными работодателями, производя наилучшее представление о себе.

Мы живем в обществе. И в зависимости от ситуации, нам приходится применять разные схемы общения друг с другом. Общение с близкими, друзьями, коллегами, клиентами, флирт. Если смотреть в общем, то проблемы общения касаются всех форм нашей жизни. И этому процессу нужно учиться.

Общение с работодателем состоит из своих правил, придерживаясь которых и грамотно их используя, можно умело добиваться своих целей.
К сожалению, тому как грамотно выстраивать коммуникационный процесс с потенциальными работодателями – не учат в школе и институте. Поэтому, нам приходится учиться этому на собственных ошибках.

Во-первых, важно помнить о том, что общение с менеджером по подбору персонала, его руководителем, а также руководителем того отдела, в который вы хотите трудоустроиться – отличается. С каждым из них нужно общаться по-разному.

Во-вторых, к наиболее типичным ошибкам коммуникационного процесса относится написание сопроводительных писем. Редко кто составляет их. Уже только знание этого может существенно поднять ваши шансы на успех.

В-третьих, важно проявлять собственную инициативу и брать контроль над ситуацией в свои руки, а не ждать, когда же вам позвонят и сделают предложение.

4) Подготовка к собеседованию

Я люблю проводить аналогии со спортом и в данной ситуации – это будет очень уместно. Вы можете себе представить олимпийского чемпиона, который бы стал таковым без долгих, изнурительных тренировок?

Собеседование – это, конечно, не олимпийские соревнования, но, если подготовиться к собеседованию заранее, то можно избежать массы проколов и ошибок во время его прохождения.

Лично я, выработал для себя целый комплекс упражнений, который помогает мне подготовиться к собеседованию наилучшим образом.

Благодаря этому, я за 6 лет проделал путь от рядового сотрудника до руководителя и увеличил свои доходы более чем в 5 раз. Подробнее об этом, я буду рассказывать на семинаре.

5) Презентация

Собеседование представляет из себя процесс презентации. Презентации достаточно специфичного продукта, а именно ваших знаний, умений, способностей, профессионального опыта, личного обаяния и других качеств, которыми вы обладаете.

На собеседовании, в ходе самопрезентации, соискатели допускают массу самых разнообразных ошибок, начиная от неумения рассказать о своих достоинствах и заканчивая неумением задавать вопросы работодателю, в ходе ответов на которые можно найти еще массу доводов в свою пользу и показать себя как грамотного профессионала, который действительно заинтересован данной работой.

6) Внешний вид

То, что на собеседовании при приеме на работу нужно выглядеть хорошо, думаю понятно многим. Однако, определение слова “ХОРОШО” у каждого звучит по-разному.

Работая руководителем отдела в банке, мне не раз приходилось общаться с кандидатами, приходящими на собеседование: в джинсах (пускай и дорогих, но неуместных для данной ситуации), коротких юбках, декольте с глубоким вырезом, кедах, с “кричащим” макияжем, жвачкой во рту, желтыми прокуренными зубами, немытыми волосами и т.д.

В ходе собеседования нужно произвести приятное впечатление на работодателя, но при этом всего должно быть в меру и соответствовать ситуации. Возможно, если бы я набирал себе грузчиков, то не обратил внимания на немытые волосы или рваные джинсы.

7) Речь

Многие соискатели, почему то полагают, что придя на собеседование их речь не должна отличаться от той, которую они используют в общении с друзьями, или коллегами на предыдущем месте работы. Слова паразиты, сленговые выражения, употребление сложных терминов, не зная их определение.

По речи можно понять, насколько уверенный человек сидит перед вами. За 10 лет моей трудовой практики, моя основная деятельность складывалась в работе с людьми. Я работал продавцом, менеджером, руководителем.

И в моей работе лучшим становился всегда тот, кто наиболее умело использовал свою речь.

Поэтому я очень часто обращал на это внимание и старался отбирать кандидатов, с наиболее красивой речью и развитыми коммуникационными навыками.

Но, даже если вы работаете водителем или оператором в котельной и вам практически не приходиться общаться с людьми, в профессиональном плане, то навыки грамотной речи в любом случае будут необходимы при прохождении собеседования на работу.

Читайте также:  Инвестиции в бизнес

8 ) Неумение недостатки превращать в достоинства

Любой работодатель при поиске сотрудника будет обращать внимание на все достоинства и недостатки кандидатов. И зачастую, люди не умеют обращать свои недостатки в преимущества, тем самым проигрывая более опытным конкурентам.

Лично для меня, одним из недостатков при трудоустройстве, всегда было отсутствие высшего образования. Однако, это не помешало мне занять руководящую должность в банке. Я всегда старался убедить работодателя в том, что для меня отсутствие высшего образования будет гораздо большим стимулом работать лучше и качественнее, чем у человека, который имеет “корочки” вуза.

9) Необоснованные амбиции

Одним из наиболее часто встречающихся вопросов, которые задают соискателям на собеседовании звучит так: “На какую зарплату вы рассчитываете?” И многие не стесняются озвучивать такие доходы, на которые явно не тянут. Почему? Потому что не умеют оценивать свою стоимость на рынке труда.

Я понимаю, когда высокую ожидаемую зарплату озвучивают высококвалифицированные специалисты, имеющие блестящее образование, достойные результаты на предыдущих местах работы.

Но когда высокую зарплату озвучивают люди, не умеющие даже толком объяснить, каким образом они собираются окупать такую высокую зарплату или какими заслугами на предыдущих местах работы они могут похвастать, то становится понятно, что в данной ситуации имеют место быть необоснованные амбиции.

10) Отсутствие плана карьерного роста

Данная ошибка тесно переплетается с предыдущей ошибкой, так как наличие плана карьерного роста значительно помогает снизить свои амбиции, выстроить четкую последовательность действий и добиваться высоких результатов.

Например, когда мне предложили должность руководителя отдела в банке, то предложили зарплату в районе 26 тысяч рублей. При этом, на предыдущем месте работы, где я трудился в должности рядового специалиста – я получал около 33 тысяч рублей ежемесячно.

Редко встречается, чтобы человек в трезвом уме и твердой памяти сознательно согласился на работу с меньшей зарплатой. Но в той ситуации меня меньше интересовала зарплата, нежели руководящая должность.

В рамках своего плана карьерного роста, я был готов несколько лет получать меньше, но зато получить навыки руководителя.

Как оказалось впоследствии, мой план сработал и, через какое-то время, мой доход существенно вырос.

Заключение

В данной статье, мы рассмотрели 10 ключевых ошибок при трудоустройстве на работу.

Данная статья была подготовлена в рамках грядущего онлайн тренинга “Как найти хорошую работу”, в ходе которого мы более подробно рассмотрим перечисленные выше ключевые ошибки соискателей, а также рассмотрим способы преодоления и решения данных ошибок.

Пока еще вы можете записаться на данный тренинг БЕСПЛАТНО, но количество бесплатных мест ограниченно. Более подробную информацию вы сможете найти перейдя по данной ссылке.

[uppod audio=https://www.myrouble.ru/wp-content/uppod/279_Sprite_30_Music.mp3 comment=”День 1″]

Источник: https://myrouble.ru/10-klyuchevyx-oshibok-pri-poiske-raboty/

5 главных ошибок при поиске работы

Несмотря на обилие вакансий, количество кандидатов, жалующихся на отсутствие «нормальной работы», не становится меньше.

Почему? Соискатели тому причина: не так и не там ищут. Мы нашли пять самых распространенных ошибок при поиске работы. И рады поделиться этой информацией с вами. Итак, вот главные ошибки.

Искать работу только в «проверенных местах»

Больше 63% соискателей пишут, что работают, но открыты для новых предложений. Как правило, такие специалисты достаточно осторожны в своих методах размещения резюме или выбора вакансий, чтобы не «засветить» поиски на нынешнем месте работы. Поэтому выбирают только проверенные или анонимные способы поиска.

Не всегда это оправданно. Например, если по старой памяти специалист решает оповестить о своих поисках только друзей или знакомых, чтоб найти работу по рекомендации, как в прошлый раз, то, конечно же, это более проверенный канал, чем, например, объявления на столбах. Но сколько вакансий есть «в закромах» у родственников или знакомых? Не придется ли работу искать годами?

Поэтому лучше размещать резюме на сайтах по трудоустройству с ограничением доступа работодателей. Если необходимо, то общаться с рекрутинговыми агентствами, или просто рекрутерами. Для такого общения можно, например, рассмотреть социальные сети. Почему бы и нет?!

Считать свое резюме идеальным

Знаю многих опытных специалистов, которые, начиная поиск работы, находят свое старое резюме, добавляют в него строчку-две про новую работу — и готово.

Не проверяя ни ошибок, ни дат, ни стыковки информации. Мол, работодателю нужно резюме — так вот оно. И после этого недовольны откликами на их «шедевр».

Как вариант, еще копируют в резюме куски из своих должностных инструкций как-бы для солидности и важности.

Но этого недостаточно. Для того, чтобы работодатель захотел пригласить кандидата на собеседование, он должен увидеть в резюме такое, чтобы рука сама потянулась к телефону. Как это сделать? Очень просто. Нужно рассказать о результатах работы, описать достижения. И сделать это коротко, но ярко. Подумайте, кого ищут на интересующую вас должность, и станьте им.

Проявлять пассивность при поиске работы

Составил резюме на одном из сайтов по трудоустройству, разместил в нескольких разделах и затих в ожидании. Кто узнал себя на этом портрете? Наш вердикт: это, конечно, хорошо, но мало.

Что бы резюме «заработало», оно должно не только постоянно обновляться на всех интернет-ресурсах, но также иметь 2–3 варианта на разные специализации, или по разным функциональным направлениям, если вы ищете работу не по одной должности.

Также нужно просматривать вакансии по интересным для вас специальностям, общаться с менеджерами по персоналу перспективных для вас компаний. Поверьте, теперь это не моветон, а реалии рынка. В конце концов, вы же не милостыню просите, а ищете новую перспективу применения своих навыков. А это, как говорят в Одессе, «две большие разницы».

Продавать работодателю свои нужды, а не навыки

Многих работодателей удивляет, когда на собеседовании кандидат в ответ на вопрос «какая зарплата вам интересна», называет сумму, состоящую из расходной части его бюджета. И не говорят о стоимости навыков.

Особенно этим грешат молодые специалисты. Возможно, они пока не понимают, что работодатель готов купить не возможность кандидата снимать квартиру, или посещать клубы, а его навыки, позволяющие этой самой компании заработать.

Да, некоторые работодатели готовы вкладывать в потенциал кандидата. Но и это для них означает качественное выполнение рабочих функций или активное участие в проектах, а не просто намерение трудиться.

Превратить интервью в исповедь

Да, любой рекрутер хотел бы вместо ожидаемых «не было роста и развития» и «надоела рутина», услышать реальную причину поиска работы. Однако не нужно «выливать» на него все неприятные подробности или, что еще хуже, сплетни и жалобы. Потому что выговориться на собеседовании вы можете себе позволить. Но существует большая вероятность того, что эту работу вы «проноете».

Почему? А потому, что никто не любит плакальщиков и сплетников. Если вы работали в компании «сто лет, но так и не смогли добиться повышения зарплаты и карьерного роста», то возникают вопросы.

Что вы сделали для этого, кроме просьб непосредственному руководителю? Так ли вы были успешны, раз за долгие годы работы в компании повышали не вас? Поэтому прежде чем с наслаждением начать «перемывать косточки» своему бывшему/нынешнему работодателю, подумайте, важнее ли это для вас, чем получить работу в этой компании. Если да, то продолжайте.

Подведем итог. Работодателям нужны энергичные и активные кандидаты, которые не боятся ответственности, новых участков работы и готовы отвечать за результат. Такие кандидаты быстро становятся сотрудниками. Пробуйте — у вас получится!

Rabota.ua

Источник: http://hr-portal.ru/article/5-glavnyh-oshibok-pri-poiske-raboty

10 ошибок соискателей при поиске работы

Дата публикации 29 августа 2013. Опубликовано в Жизнь

К сожалению, работа не ищется за один день, но если этот процесс затянулся не на один месяц, возможно, в действиях соискателя присутствует ошибки. На самом деле, их может быть великое множество и сам челочек даже не подозревает о том, что в действительности их совершает. Поэтому следует учесть, наиболее важные и распространенные из ошибок.

Ошибка №1. Резюме составлено не грамотно, неправильно

На сегодняшний день существует масса источников, по которым можно составить резюме в правильной последовательности, а программы, входящие в состав пакета MS Office способны свести к минимуму наличие грамматических и орфографических ошибок. В зависимости от должности, на которую претендует соискатель, можно разбавить резюме каплей юмора и креативным подходом.

Ошибка №2. Сидеть сложа руки

Разослав свое резюме в десяток компаний, соискатель думает, что теперь на него обрушится шквал звонков от работодателей. Зачастую это весьма ошибочное мнение.

Безусловно, если компании срочно нужен толковый специалист, то можно рассчитывать на звонок в ближайшее время. Однако не стоит слепо полагаться на подобное суждение.

Если спустя определенный период в ответ не последовало приглашения на собеседование, необходимо совершить звонки в компании, в которые направлялось резюме и уточнить о его получении, а заодно и о дальнейшей судьбе. Такой подход может дать два результата.

Первый – работодателю может понравиться такая активность и участие, второй – в ответ может последовать сухое, традиционное «мы рассмотрим Ваше резюме и если оно нас заинтересует, свяжемся…» — сигнал к тому, что нужно действовать дальше.

Ошибка №3. В спешке рассылать резюме

В порыве отчаяния такие действия не являются исключением со стороны соискателей, когда работа уже ищется скорым путем, как быстрый источник дохода.

Чем это чревато? Когда соискателю звонят в ответ на его резюме, он даже не может вспомнить, кому он конкретно отправлял свои данные. Это неблагоприятным образом сказывается на его репутации.

Поэтому во избежание таких ошибок к поиску работы необходимо отнестись как к самой работе. Завести отдельный блокнот или хотя бы на листе оставлять пометки с названиями этих компаний и краткими сведениями о них.

Ошибка №4. Как продолжение ошибки под номером 2

Услышав заветное «мы Вам перезвоним», соискатели наивно предполагает, что полдела сделано и остальное время пребывают в ожидании звонка.

А если на минуту представить, сколько таких же претендентов, которые ждут ответа по данной вакансии? Успех постигнет лишь того, кто проявляет настойчивость.

Хуже всего пребывать в неведении, проще всего позвонить в компанию и узнать все волнующие вопросы.

Ошибка №5. Кодовое резюме

Каким именем назовешь резюме, такая участь его и постигнет. К примеру, с названиями «RN.doc» или «резюме.doc» шансов на его рассмотрение фактически нет. Стоит только задуматься, какое количество аналогичных документов приходят в организации ежедневно. Поэтому название своего можно выделить хотя бы указанием именем и фамилии. Ошибка №6. Опоздание на собеседование

Назвался пунктуальным, значит не опаздывай ни на минуту. Лучше выйти на полтора часа раньше, чем опоздать хотя бы на пять минут.

Ошибка №7. Отказ от тестирования

На сегодняшний день в состав HR-отдела любой крупной организации в обязательном порядке входит психолог. Да, именно он придумывает различные тесты, которые на первый взгляд могут показаться из области задачек для ребенка.

Вопреки этому психологи по результатам тестов смогут сложить общую картину о будущем работнике. Заведомо ни один из соискателей не знает, что его ожидает и в большинстве случаев в голову лезут картины сверх умных задач на вычисление и логику, даже при том, что тест является исключительно психологическим.

Читайте также:  Где искать работу? способы поиска работы

Отказ от его прохождения моментально лишает возможности получить работу.

Ошибка №8. Вопрос оплаты

Если работодатель заранее не указал обещанный оклад в публикации вакансии, следует ожидать, что на собеседовании он задаст вопрос на эту тему. Чтобы не превысить его ожидания, но и не занизить свою цену, рекомендуется провести свой небольшой мониторинг.

Изучить предложения других организаций, в которые требуются работники на аналогичные должности. Бесспорно, денег много не бывает, а приходя на новую работу, оклад будет гораздо ниже, чем после прохождения испытательного срока.

Поэтому, если в целях нет пункта «шокировать работодателя», необходимо реально оценивать ситуацию.

Ошибка №9. Язык мой – враг мой

Типичные ошибки – распускать сплетни, заведомо предоставлять ложную информацию, сетовать на бывшее начальство. В реальности работодатель представит себе картину, как через несколько лет то же скажут о нем в лице человека, сидящего сейчас напротив.

Ошибка 10. Нет вопросов

Стандартной на всех собеседованиях является фраза «Есть ли у Вас какие-то вопросы?».

Ответив на нее стандартным «нет» или «все понятно», соискатель ставит под сомнение заинтересованность в работе непосредственно в этой компании, тем самым лишая себя права на ее получение.

Поэтому лучше лишний раз переспросить о виде деятельности компании или уточнить будущие обязанности на занимаемой должности.

Надеюсь, что после прочтения этой статьи вы уже не будете совершать подобные ошибки при поиске новой работы. Удачи вам!

Настя, www.vitamarg.com

Источник: http://www.vitamarg.com/konsultacii/life/3399-10-oshibok-poiske-raboty

Топ ошибок начинающих соискателей, о которых вам никто не рассказывал

Сегодня молодым специалистам достаточно трудно найти работу. По данным Минобрнауки, в 2016 году были трудоустроены только 75% от числа всех выпускников вузов. 25% — 139,6 тысяч человек — остались невостребованы.

Здесь может быть множество причин: отсутствие новых рабочих мест, стагнация рынка, устаревшие образовательные программы и так далее. Стоит также отметить, что и конкуренция на рынке труда довольно высокая.

За исключением ряда очень узких направлений, сегодня не кандидат выбирает подходящую компанию, а, наоборот, работодатель — нужного сотрудника. Организации тщательно взвешивают, готовы ли они инвестировать свои средства и время в обучение юного кандидата. Однако не все так страшно.

Первую работу, конечно же, найти сложно, но можно. Изучите рынок вакансий, попросите своих знакомых поделиться опытом трудоустройства. Заместитель директора департамента по кадровым услугам компании

Зульфия Юпашевская

Многие выпускники готовы согласиться на любые условия, даже если они им совсем не подходят.

Подсознательно находясь под давлением ситуации, когда кругом все говорят о том, как сложно найти работу после института, а еще отовсюду доносится жуткое слово «кризис», молодой специалист хочет показать, что готов работать на любых условиях, лишь бы услышать от работодателя заветное: «вы приняты».

Давайте разбираться: если вы можете работать только два раза в неделю, потому что получаете дополнительное образование, не стоит говорить, что вы готовы быть на рабочем месте full-time. Обман раскроется в первый же день, и вы уйдете с не самыми лестными рекомендациями.

Задайте самому себе несколько простых вопросов: для каких целей вам нужна работа? Вы хотите начать строить карьеру или рассматриваете работу как способ временного заработка? Готовы ли вы работать полный день, совмещая профессиональную деятельность и обучение? Сможете ли вы начать работать с завтрашнего дня, или через неделю вам вдруг захочется отдохнуть? Ответы на эти вопросы позволят вам избежать недоуменных взглядов рекрутеров и пустой траты времени на собеседованиях. Работодатель ищет эффективного сотрудника, способного развивать компанию и приносить прибыль, а не безмолвного раба, который будет работать в режиме 24/7, бездумно выполняя любые требования. Не бойтесь открыто говорить о том, что вас беспокоит, задавайте на собеседовании вопросы. Лучше разобраться на берегу, чем потом разочароваться в собственном решении.

Подобные ситуации также могут быть связаны и с отсутствием уверенности в выбранной профессии: если вы претендуете на место помощника юриста, но позиция в соответствующем отделе закрылась, и вам предлагают стать ассистентом в департаменте консалтинга, возьмите паузу, не делайте поспешных выводов.

Не исключено, что совершенно новое направление окажется намного интереснее, чем то, к которому вас готовили в институте. Если же вы собираетесь сказать «да» только из-за страха затянуть с поиском работы, подумайте, действительно ли вы готовы откликнуться на первое предложение, которое вас не особо устраивает.

Ваш руководитель со временем заметит отсутствие интереса к выполняемым обязанностям, а уходить в новую отрасль и начинать все сначала не так просто.

Многие мечтают о работе в крупной международной компании с просторным офисом в центре Москвы и личном автомобиле. Увы, такое описание далеко от реальности. Ведь главное не то, какого размера будет ваш стол, и появится ли у вас личный кабинет.

Необходимо понимать, чему вы сможете здесь научиться, есть ли перспективы карьерного роста, что вам даст ваш непосредственный руководитель. Не бойтесь маленьких компаний: работа в стартапе — это тоже опыт. В небольших организациях от каждого сотрудника зависит многое.

Перечень обязанностей здесь часто размыт, но такой этап в вашей карьере может дать вам разносторонний опыт. Еще один плюс молодой компании — возможность быстро внедрять собственные идеи и видеть их результаты.

К большому сожалению, многие начинающие кандидаты приходят на собеседование со словами: «Да что тут уметь-то?». Например, соискатель без опыта работы хочет стать операционистом в банке. При этом он не знаком с правилами документооборота и никогда не занимался продажами.

Поверьте, многие выпускники не прочь занять и руководящую должность, будучи уверенными, что всю ответственность можно легко переложить на подчиненных — останется только раздавать задания. На самом деле, в каждой профессии есть множество нюансов и подводных камней, о которых вы можете не знать.

Не стоит тратить время на написание сопроводительного письма, если в компании требуется опытный специалист с двумя высшими образованиями. Прежде чем откликаться на вакансию, внимательно ознакомьтесь с перечнем требований и списком задач.

Подумайте: сможете ли вы справиться с этим в одиночку, приходилось ли вам сталкиваться с этим ранее? Ответив на эти вопросы заранее, вам не придется краснеть на собеседовании.

Еще одна распространенная тенденция — массовое желание создать свой собственный стартап. У вас есть идеи? — Замечательно.

Идею уже кто-то реализовал? У вас есть капитал для старта? Управленческий опыт? План действий в случае неудачи? Постарайтесь ответить на эти вопросы максимально честно.

Важно понимать, что стартап — это такой же бизнес, который не только открывает определенные возможности, но и накладывает на ваши плечи серьезные обязательства.

Я не прошу вас отказаться от своей мечты, но будьте готовы, что многое может пойти не так: темп роста будет слишком медленным, ваши поставщики или партнеры окажутся не такими уж профессиональными, а конкуренты «выстрелят» лучше, чем вы. Даже если ваша цель — основать стартап, неплохо бы посмотреть на лучшие практики, которые существуют сейчас, понаблюдать, как выстраиваются бизнес-процессы.

Еще одна причина, по которой вам откажет работодатель, — завышенные зарплатные ожидания. При обсуждении компенсации своего труда отталкивайтесь не от размеров своих желаемых расходов, а от навыков, которые могут заинтересовать организацию.

Руководству компании не так важно, где вы снимаете квартиру и предпочитаете ли приезжать в офис на личном транспорте. Ему важно, что вы умеете и как сможете применить этот опыт здесь. Посмотрите, какие зарплаты предлагают начинающим специалистам на рынке.

Сравните предложение, полученное от работодателя, с предложениями других компаний. Обсудите сразу условия, при которых заработная плата может быть увеличена: успешное прохождение испытательного срока, годовая аттестация, успешная реализация проекта и так далее.

Иногда лучше с чего-то начать, чем месяцами искать более высокооплачиваемые места.

Безусловно, ошибки неизбежны, но попробуйте поучиться на чужих: пообщайтесь со своими сверстниками, у которых уже есть подобный опыт, отслеживайте изменения отрасли и так далее.

Я рекомендую всем студентам подумать о трудоустройстве заранее: пройти стажировки, поработать где-то во время каникул. Если вы даже работали не по специальности, вам будет гораздо проще заинтересовать работодателя. Помните одно: все проходят через поиск работы, поэтому не нужно бояться собеседований. Кто ищет, то всегда найдет, так что дело за вами!

Источник: https://career.ru/article/21001

20 самых частых ошибок при поиске работы

Психологи утверждают, что для поддержания собственного интереса к жизни и смены впечатлений необходимо примерно раз в пять лет менять работу. Но даже те, кто этому правилу не следует, все равно хотя бы несколько раз в жизни сталкивается с проблемой поиска новой работы.

Но, как выясняется, даже те, кто делает это не в первый раз, допускают множество ошибок. Можно ли их избежать? Конечно же, наиболее компетентны в этом вопросе те, чья профессиональная деятельность непосредственно связана с рекрутинговым бизнесом.

На этот раз вы узнаете сразу два мнение об основных ошибках, которые наиболее часто совершают люди, ищущие работу.

Несмотря на то, что оба они принадлежат американским специалистам, все эти советы вполне актуальны и для России, особенно для тех, кто хочет найти работы в представительствах крупных западных компаний или просто в солидных российских фирмах, считает «Beatytime».

Первое из них недавно опубликовала американская Национальная ассоциация консультантов в области занятости (National Employment Counseling Association). Вот как, по мнению ее специалистов, выглядят 10 основных ошибок желающих найти работу:

  1. Плохое резюме. Этот лист бумаги позволяет произвести первое впечатление. Если резюме плохое, то велика вероятность, что оно будет выброшено в мусор, и на этом завершится ваша попытка получить работу в данной организации.
  2. Поиск работы с помощью газетных объявлений. Это очень малоэффективный способ. В реальности, до газетных страниц доходит информация не более, чем о 10% вакансий. Кроме того, многие объявления о работе являются «пустышками». Их публикуют в качестве рекламы (если фирма набирает персонал, значит ее дела идут в гору), используют для сбора коммерческой информации (например, таким образом можно получить сведения об уровнях заработка сотрудников компаний-конкурентов) и т.д.
  3. После отправки своего резюме в ту или иную фирму, вы рассчитываете, что вам обязательно позвонят или пришлют письмо. Однако на деле это происходит крайне редко. Наиболее вежливые компании могут прислать письмо, в котором будет сообщено, что они восхищены вашими данными, но выбрали другого претендента на место. Лучший способ — постоянные звонки в кадровую службу с напоминаниями о вашем существовании. Примерно 60% положительных ответов получают в результате подобных звонков.
  4. Поиск работы исключительно с помощью знакомых. Это очень опасный путь. Ваши знакомые никогда не будут заниматься вашими делами так активно, как вы на это рассчитываете. Безусловно, иногда они способны помочь вам. Но рассчитывать только на их усилия неразумно.
  5. После интервью вы не интересуетесь — с кем вам стоит связываться впоследствии. Это очень серьезный просчет. Вас не должны удовлетворять ответы типа «спасибо, мы вам обязательно перезвоним». Узнайте, кому вы сами можете позвонить, чтобы выяснить перспективы получения работы.
  6. После интервью вы безуспешно пытаетесь связаться с менеджером по персоналу и бросаете это занятие, решив, что ваша кандидатура отклонена. Лучший способ — позвонить руководителю подразделения, в котором вы хотели бы работать и напомнить о своей кандидатуре.
  7. Поиск работы исключительно через Интернет. Многие компании вывешивают информацию об имеющихся вакансиях на своих сайтах. Однако не стоит рассчитывать на добрую волю этих компаний. Примерно треть американских фирм держат подобную информацию на своих сайтах для того, чтобы «накапливать» резюме. Примерно в 10% случаях информация о вакансиях оставлена на сайте по ошибке.
  8. После интервью вы не посылаете письмо с благодарностью. В американских компаниях существует традиция, согласно которой после каждой встречи с представителем компании, в которой вы хотели бы работать, вы обязаны написать подобное письмо (оно так и называется «thank you letter»). Если компания не получает подобное письмо, она расценивает вас как человека, не знакомого с основами бизнес-этикета.
  9. Вы думаете, что для любой компании поиск хороших сотрудников — это приоритет номер один. На самом деле, главная цель любой компании — получение прибыли. Вторая — максимальное удовлетворение запросов клиентов. Третья — удовлетворение запросов владельцев фирмы и т.д.
  10. Ваше резюме полностью посвящено прошлым заслугам. В этом случае оно воспринимается, как некролог. Вы должны фокусироваться на будущем: прошлое лишь может помочь доказать, что вы будете способны сделать в будущем.

Вторую версию о 10 ошибках, совершаемых соискателями новой работы, опубликовала недавно крупная американская рекрутинговая компания ProSpring. Как вы можете убедиться, их советы несколько отличаются от предыдущих, а точнее, дополняют их, и предназначены скорее тем, кто ищет работу не самостоятельно, а через кадровые агентства. В общем, имеет смысл прислушаться и к тем, и к другим.

  1. Вы не воспользовались точными указаниями о том, каким образом компания должна получить информацию о вас. Если в объявлении написано, что необходимо послать письмо по электронной почте — значит нужно действовать именно так, а не посылать факсы или письма. У вас никогда не будет второй возможности произвести первое впечатление. Если вы показали, что изначально не желаете пользоваться установленными правилами, то первое впечатление о вас будет исключительно негативным и шансов получить работу у вас не будет.
  2. Вы не установили личный контакт с сотрудником отдела кадров, который проводил интервью с вами. Личное впечатление о вас крайне важно. Лишь сотрудник, проводивший интервью с вами, способен сделать так, чтобы ваша кандидатура рассматривалась серьезно.
  3. Плохие манеры. К ним, например, относится демонстративная рассылка вашего резюме сразу в несколько десятков компаний. Стоит также запомнить названия фирм, куда вы отсылали информацию о себе, чтобы не попасть впросак. И никогда не оскорбляйте сотрудников отдела кадров.
  4. Вы претендуете на работу, в которой не разбираетесь. Без комментариев. Обращайте внимание на формулировки, которые часто включают в объявления о вакансиях. Например, «кандидат ОБЯЗАН обладать такими-то качествами и опытом».
  5. Плохое резюме. Ежедневно рекрутеры обязаны читать десятки и сотни резюме. У них нет времени вчитываться в каждое и выискивать в них то, что им нужно. Поэтому следует писать кратко и выделять особо важную информацию.
  6. Соблюдайте этикет электронной переписки. Рекрутеры получают десятки и сотни резюме по электронной почте. Чтобы облегчить их работу и произвести благоприятное впечатление стоит сделать одну простую вещь — назвать вложенный файл не resume.doc, а дать ему свое имя.
  7. Плохо написанное или оформленное резюме. Резюме — это способ проверки грамотности, уровня образования и вкуса.
  8. Непонимание целей резюме. Ваши сильные качества должны быть преподнесены как можно подробней и вынесены в начало резюме. О слабостях стоит упомянуть вскользь.
  9. «Белые пятна» биографии. Довольно часто в резюме присутствуют временные и логические проблемы. К примеру, подробно указано, чем занимался автор в период с 1998-по 1999 и с 2001 по 2003 годы. Но что произошло с ним в 1999-2001 годах? В другом случае, автор, имеющий высшее образование в сфере информационных технологий сообщил, что два года он работал продавцом в продовольственном магазине. Подобная ситуация отнюдь не редкость, но рекрутеры нуждаются в объяснении этого.
  10. Покажите, что вы умеете делать! Мечта любого менеджера — новый сотрудник, на обучение и переподготовку которого не придется тратить много времени. Поэтому сотрудники кадровых служб выискивают кандидатов, обладающих нужными навыками. Если в резюме нет этих деталей, то маловероятно, что его будут рассматривать.
Читайте также:  Планирование личного бюджета: оптимизация расходов

Источник: https://www.rabotka.ru/searchjob/st4.php

Основные ошибки молодых соискателей при поиске работы

По роду работы мне приходится довольно много общаться с молодыми ребятами (студентами, молодыми специалистами): давать советы, просматривать резюме, проводить собеседования.

Думаю, со мной согласятся и работодатели, и рекрутеры, в том, что молодые соискатели при поиске работы и трудоустройстве очень часто совершают одни и те же ошибки.

И при этом не могут понять, почему у них не получается найти хорошую работу. Данная статья именно об этом.

Итак, каковы же наиболее распространенные ошибки, которые совершают молодые соискатели при поиске работы? Из всего многообразия я бы выделил следующие ошибки как самые важные и наиболее часто встречающиеся.

9 ошибок молодых соискателей при поиске работы

1) Отсутствие понимания, какую именно работу вы ищете, в какого рода компанию и на какую должность хотите устроиться

Как результат — высказывания на собеседовании типа «мне все равно, где работать«, а также отправка резюме на все вакансии подряд.

И первое, и второе — весьма грубые ошибки.

2) Завышенные ожидания по зарплате

Понятно, что молодым соискателям хочется поскорее «отработать» потраченные на учебу деньги и время, иметь возможность покупать то, что хочется.

Но надо быть реалистом: на рынке труда вы не единственный, и если вы мало чем можете похвастаться в плане опыта работы, профессиональных навыков и достижений, то вряд ли имеет смысл рассчитывать на большую зарплату.

3) Неверные представления о своих реальных возможностях в плане карьерного роста

У большинства работодателей, особенно в крупных компаниях, быстрый карьерный рост для молодого специалиста является маловероятным. Разве что при трудоустройстве через знакомых, что называется, «по блату».

4) Неспособность отличить добросовестного работодателя от различного рода мошенников на рынке труда

В результате молодые соискатели часто оказываются обманутыми. Причем негативный опыт может ещё больше усугубить трудности с поиском работы.

5) Ненадежность, безответственность

Ненадежность и безответственномть молодых соискателей часто проявляется уже в самом начале: в виде опозданий, а то и неявки на собеседования.

А в случае трудоустройства это может быть невыполнение заданий, халатное отношение к работе, нарушение взятых обязательств и т.д.

6) Небрежно составленное резюме: с ошибками, малоинформативное и похожее на сотни других как две капли воды

Про проблемы с резюме и говорить нечего. У молодых специалистов это одна из наиболее распространенных ситуаций.

7) Отправка резюме без сопроводительного письма

Имейте в виду: для молодого специалиста с шаблонным резюме, правильно составленное сопроводительное письмо — это реальный шанс, чтобы на его кандидатуру обратили внимание. Так что сопроводительные письма писать нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО.

8) Неправильное поведение на собеседовании

Незнание хоть какой-либо информации о работодателе и другие критические ошибки соискателя.

На самом деле к собеседованию нужно соответствующим образом готовиться, а ошибок, по возможности, избегать.

9) Недостаточное или неправильное использование различных способов поиска работы

Данный список ошибок соискателей далеко не полный, да и строго говоря, встречаются они не только у молодых кандидатов, но и у соискателей постарше.

Проанализируйте то, КАК вы ищете работу,а также  своё резюме и сопроводительное письмо, поведение на собеседовании и во время испытательного срока.

Если многие из вышеперечисленных ошибок свойственны и вам, то не стоит удивляться, если никак не получается найти хорошую работу.

Ну а в случае если не можете найти причину ваших неудач, можете обратиться ко мне за помощью в трудоустройстве.

Делайте выводы из своих ошибок и главное — действуйте. Желаю вам удачи в поиске хорошей работы!

ПОХОЖИЕ СТАТЬИ

Источник: http://www.JobChase.info/poisk-raboty/osnovnye-oshibki-molodyx-soiskatelej-pri-poiske-raboty.html

Основные 20 ошибок кандидатов на собеседованиях

22 Сен, 2010 г. Рубрика: Собеседование

Итак, вас наконец-то пригласили на собеседование. Но что нужно сделать и как себя вести, чтобы взяли на работу?

В принципе, ответ относительно прост, но многие кандидаты ведут себя совершенно противоположным образом. Работодатели же смотрят на них и только диву даются.

Итак, каковы основные ошибки, которые соискатели совершают на собеседованиях?

Если понаблюдать за поведением соискателей на собеседованиях, можно быстро составить внушительный список ошибок, которые они совершают. Такое впечатление, что соискатели — очень креативный народ, только не в том, где нужно.

Итак, перечислим основные 20 ошибок потенциальных работников на собеседованиях. Постарайтесь их не повторять.

Ошибки соискателей на собеседованиях

1) Опоздание на собеседование

Опоздание на собеседование — очень распространенная ошибка многих соискателей.

Рассчитайте своё время заранее, чтобы у вас было минимум 10 минут в запасе до начала интервью (с учетом времени на ориентирование на местности, прохождение через охрану и т.п.).

2) Ненадлежащий внешний вид

Создайте о себе благоприятное впечатление! Оденьтесь на собеседование в офисном стиле, будьте аккуратны и опрятны.

Даже если работник компании окажется одет более свободно, вы в любом случае будете выглядеть выигрышно.

3) Явка на собеседование вместе с сопровождающими

Это одна из самых нелепых ошибок, которые только можно придумать. Тем не менее находятся соискатели, которые так поступают.

Поймите: интервьюеру не нужны ни “телохранители”, ни “свидетели”. Процесс трудоустройства абсолютно индивидуален.

4) Незнание хоть какой-либо информации о компании — потенциальном работодателе

Незнание информации о компании — одна из главных ошибок кандидатов на собеседованиях. Она свидетельствует о незаинтересованности и пассивности кандидата.

Более того, идти на собеседование настолько неподготовленным — это по сути дурной тон.

Вы не только не должны спрашивать, чем занимается компания, но своими ответами и вопросами должны продемонстрировать, что вы довольно много знаете о компании и пришли на собеседование абсолютно осознанно. И что именно в эту компанию и хотите попасть на работу.

5) Неуверенное поведение кандидата на собеседовании

Проявление неуверенности на собеседовании способно свести ваши шансы трудоустройства к нулю, даже если вы, на самом деле, подходящий кандидат.

Поэтому наберитесь храбрости и смело идите на встречу с потенциальным работодателем. В любом случае, никто вас там не “съест”.

6) Прерывание интервью разговорами по мобильному телефону

Отключите телефон перед собеседованием, чтобы никто вас не побеспокоил (тем более другие работодатели). Иначе это будет не только ошибкой, но я проявлением неуважения.

7) Неспособность рассказать о своих профессиональных достижениях, преимуществах как специалиста

Еще дома проанализируйте свой опыт, достоинства, навыки, образование и т.п. Продумайте заранее свои ответы на вопросы работодателя.

Только тогда можно будет сказать, что вы полностью подготовились к собеседованию.

8) Отсутствие заинтересованности у кандидата на собеседовании, тип поведения “ни рыба, ни мясо”, пренебрежительное отношение

Равнодушные кандидаты никому не нужны. В таких случаях рекрутер думает: “И зачем этот человек вообще сюда пришел?”

Поэтому, если вам эта компания и вакансия изначально неинтересны, не стоит тратить ни свое, ни чужое время.

9) Отсутствие понимания у кандидата, какую именно работу он хочет найти

Собеседование – это не время, когда нужно разбираться в себе. И работодатель вам в этом помогать не будет.

Определитесь сначала со своими целями, а потом уже отправляйте резюме.

10) Зацикленность на деньгах

Никакому (даже самому щедрому) работодателю не нужны сотрудники, которые работают исключительно ради денег.

Поэтому не задавайте вопрос о зарплате в самом начале собеседования: это будет серьезной ошибкой. Узнайте сначала побольше о самой работе.

11) Некорректное поведение кандидата на собеседовании, несоблюдение деловой этики

Будьте доброжелательны, реагируйте адекватно. Поступайте так, как вы хотели бы, чтобы другие поступали по отношению к вам.

12) Завышенное самомнение, высокомерие, самоуверенность

Понятно, что такие люди вряд ли вызовут симпатию, и не только на собеседовании. Вряд ли работодателю захочется, чтобы такой человек появился у них в коллективе.

13) Раздраженная реакция на вопросы

Вопросы работодателя на собеседовании свидетельствуют о его интересе к вам. Даже если вопрос провокационный, это может оказаться проверкой, так что в любом случае реагируйте спокойно.

14) Излишняя откровенность кандидата на собеседовании

Отвечайте на вопросы интервьюера честно, но и не рассказывайте лишнего, что могло бы вам повредить.

15) Многословие

Говорите четко и кратко. Тогда в отведенное для собеседования время вы сможете обсудить гораздо больше вопросов.

16) Отсутствие вопросов к работодателю

Отсутствие вопросов к работодателю свидетельствует о незаинтересованности кандидата. Большой “минус” на собеседовании.

17) Суетливость

Будьте на собеседовании спокойны и собраны. Суета только навредит.

18) Критика бывших начальников

Хорошие начальники уже давно занесены в “Красную книгу”. Но, тем не менее, когда вы на собеседовании критикуете своего бывшего босса, со стороны это выглядит некрасиво, будь вы даже трижды правы.

Так что можно сказать, что критиковать бывших работодателей запрещено.

19) Ложь

Не важно, что это всего лишь собеседование. Обман рано или поздно вскроется, и вряд ли его вам простят.

20) Отсутствие обратной связи

После собеседования отправьте интервьюеру короткое письмо с благодарностью за уделенное вам время. Если вы на собеседовании договорились перезвонить рекрутеру определенного числа, обязательно это сделайте.

Вспомните, как вы вели себя на последних собеседованиях, какие из вышеупомянутых ошибок совершали и возьмите на заметку на будущее.

Не будем спорить, сами интервьюеры далеко не всегда ведут себя подобающим образом, допускают на собеседованиях разные “вольности”, ошибки, глупости и просто странные поступки. Но в любом случае на это не нужно равняться, тем более, что только вы отвечаете за свои собственные поступки.

И еще одно замечание.

Даже если во время собеседования вы поняли, что эта работа вам не подходит, и потеряли интерес, всё равно ведите себя достойно. Так, чтобы у работодателя в любом случае осталось самое благоприятное впечатление о вас.

P.S. Подробные советы о том, как найти работу в кризис, читайте здесь.

Источник: http://www.jobchase.ru/sobesedovanie/osnovnye-20-oshibok-kandidatov-na-sobesedovaniyax.html

Ссылка на основную публикацию