Где искать работу? способы поиска работы

Как искать работу: пять самых популярных способов

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны.

Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей.

И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.

Плюсы: много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.

Минусы: человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.

Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку.

Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов.

Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.

Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы. Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.

Плюсы: не нужно искать самому.

Минусы: есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.

Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.

Плюсы: репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.

Минусы: информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы. Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.

Плюсы: много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы: нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.

Источник: https://hh.ru/article/301416

8 креативных способов найти работу

Рекрутер получает много резюме и будет вчитываться в документ, только если он зацепит с первых секунд. Поэтому сделаем резюме необычным. Тема давно не новая, но у вас может возникнуть много вопросов:

  • Нестандартное — это какое?
  • Где и в каких программах делать такое резюме?
  • На какие должности можно, а на какие не стоит?

Креативное резюме — это резюме, которое показывает творческий потенциал его составителя. Оно сделано не в «Блокноте», а как минимум хорошо оформлено в Word или свёрстано в InDesign. В нём есть элементы инфографики, или оно полностью представляет собой инфографику. А это резюме в виде сайта вы, скорее всего, уже видели и даже играли в него.

Робби Леонарди искал работу дизайнера. rleonardi.com

В интернете есть много примеров необычного подхода: кандидат вкладывает резюме в коробку с пончиками и отправляет в HR-отдел или арендует билборд в нужном месте, где транслирует информацию о себе.

Если же вы хотите оформить резюме без особых излишеств, сделайте это с помощью сервисов, например Piktochart, CakeResume, ResumUP. Или воспользуйтесь программой PowerPoint: создайте резюме книжной ориентации и сохраните в PDF или JPG, но не забывайте придерживаться структуры.

Креативное резюме можно отправлять на все не очень консервативные должности. Оно отлично подойдёт маркетологу и дизайнеру, не очень — финансисту (хотя тут можно экспериментировать) и совсем не подойдёт главному бухгалтеру.

Мы в «МИФ» любим, когда нам присылают красивые резюме. Красивые не значит цветастые, разукрашенные. Красивые — значит, что информация удобно структурирована (хорошая вёрстка), а поэтому хорошо и быстро считывается. Когда мы видим такие резюме, то понимаем, что человек готовился, а значит, скорее всего, трудолюбив. Обычно в жизни оно так и есть.

Марьяна Онысько, «МИФ»

2. Пишите

Этот вариант интересен, если для вас будущая работа не только заработок, но и профессиональное увлечение.

  • Заведите блог, делитесь в нём знаниями и размышлениями на профессиональную тему. Или пишите на своих страницах в соцсетях.
  • Комментируйте посты профессионалов из вашей сферы в их собственных блогах и на их страницах в соцсетях. Предлагайте им рассмотреть вас в качестве сотрудника.
  • Если знания позволяют, делайте публикации в профильных изданиях.

Это покажет, что вы увлечены и вовлечены в профессиональную сферу, поможет завести связи с полезными людьми. А ваши публикации или блог можно использовать как портфолио к своему резюме, просто поставив ссылку на них.

Когда я только начала искать работу в рекрутинге, то завела блог. В нём описывала свой опыт поиска работы, а со временем он превратился в профессиональный инструмент. Несколько раз благодаря блогу мне предлагали работу. Для работодателей было важно, что я увлечена сферой HR и умею писать.

3. Говорите

Мой знакомый нашёл работу благодаря выступлениям на конференциях. Он круто рассказывал о рабочих достижениях, наблюдениях, и работодатели сами к нему обращались.

Если вам пока нечем поделиться, вы можете ходить на мероприятия как участник, знакомиться с понравившимися спикерами и предлагать им себя в качестве кандидата.

Что нужно делать?

  • Похвалите спикера, укажите, что вам понравилось в его докладе.
  • Расскажите о себе и о том, чем вы можете быть полезны его компании.
  • Не теряйте контакт и продолжайте общение в соцсетях, комментируя его посты или задавая вопросы.

Даже если вас не позвали сразу на работу, этот человек может стать вашим другом и наставником. А в перспективе — рекомендовать вас своим знакомым.

landelle.livejournal.com

4. Используйте свои контакты

Чем больше людей будут знать о ваших поисках работы, тем лучше. Скажите об этом вашей маме, бывшему коллеге, напишите знакомым.

Составьте список людей, которые могут порекомендовать вас в своих компаниях. Даже если там сегодня нет подходящей вам вакансии, она может появиться завтра. Если ваше резюме сотрудник отнёс в отдел кадров, его рассмотрят и дадут ответ.

5. Используйте соцсети

Сделайте вирусный пост о том, что ищете работу. Если он будет интересным, то разлетится и привлечёт внимание работодателей.

В соцсетях можно и нужно креативить. Это не резюме, где всё должно быть чётко структурировано.

  • Напишите о том, кто вы и что умеете.
  • Интересно распишите свои личностные качества.
  • Поставьте классную фотку.
  • Сделайте репост в группах по поиску работы и группах для эйчаров.
  • Попросите друзей сделать репост.

Почему это работает? Эйчары привыкли к пассивности кандидатов и очень удивляются, когда человек сам интересно заявляет о себе.

Андрей Амирян из Realweb делится своим опытом: «Я только начинал свой путь в продажах и интересовался разными направлениями. Первый пост был сформулирован из разряда: „Друзья, на данный момент ищу работу.

Очень интересно направление продаж, как прямые, так и другие направления. Присутствует стандартный набор качеств, как и в любом другом резюме, и дополнительно неуёмное желание учиться. Готов начать с самых стартовых позиций.

Лайк, шер, репост“.

После это дополнительно написал людям, которых знал лично, с просьбой сделать репост. Считаю, что именно соцсеть привела к тому, что я попал сразу на развитие бизнес-направления, так как выстрелил репост человека, который крутится в кругу стартапов».

6. Обойдите эйчара

Если вы знаете, что предложить компании, и уверены в своих силах, напишите будущему руководителю напрямую.

Да, придётся найти контакты. Да, нужно хорошо продумать, что писать и как его заинтриговать. Да, эйчары такого не любят, но вы ведь не эйчару будете подчиняться, верно?

Этот метод подходит тем, кто представляет, о чём будет говорить с руководителем, если тот согласится встретиться. Но будьте готовы, что он может передать ваше резюме эйчару для первичного интервью. В этом нет ничего страшного. Эйчары очень внимательно относятся к кандидатам, с которыми попросил встретиться сам руководитель.

7. Придите в компанию

Что нужно сделать, чтобы это сработало:

  • Подготовьтесь к встрече. Соберите информацию о компании и расскажите эйчару, чем вас настолько привлекает работа у них, что вы решили рискнуть и приехать.
  • Привезите с собой резюме и портфолио (если есть). Хорошо, если ваше резюме будет скорректировано под вакансию.
  • Заранее продумайте, что будете говорить. Ваша задача — заинтересовать и показать, что вы тот человек, который им нужен.
  • Будьте позитивны и настроены на продуктивную беседу. Всем и всегда приятно общаться с доброжелательным человеком.

Я сама брала на работу людей, которые так делали. Мне импонировала их настойчивость и готовность рисковать. Понимаешь, что этот человек свернёт горы, чтобы получить работу. И присматриваешься к нему: где он может быть полезен?

У этого способа есть недостатки:

  • Эйчары, как и любые другие люди, не любят, когда их отрывают от ежедневных задач. Ваш приход будет неожиданным и вызовет как минимум удивление.
  • Специалист может быть занят, и вам придётся подождать или приехать в другой день.

Чем вы рискуете:

  • Потраченным временем и усилиями. Можно попасть на какого-нибудь агрессивного рекрутера, который выскажет недовольство. Но поверьте, ни в какие чёрные списки вас вносить не будут и препятствовать вашему поиску работы — тоже.

8. Напишите письмо после интервью

Если вы уже прошли собеседование, компания вам интересна и есть хорошие шансы попасть в неё, можно ещё раз удивить рекрутера, написав ему письмо после беседы. Эта практика прижилась за рубежом, но ещё не стала родной у нас.

Читайте также:  Кредит наличными или кредитная карта?

Такое письмо укрепит положительное впечатление о вас, с помощью него вы можете показать навыки деловой переписки и развеять любые сомнения, которые заметили во время собеседования.

Мой будущий работодатель заказывал услуги у компании, в которой я на тот момент работала. Мы общались на встречах по их проекту. Когда я собралась уходить, я написала им, чтобы просто попрощаться и сообщить, что ухожу на фриланс. В тот момент они искали человека с моими компетенциями и это письмо сработало как резюме. На фрилансе я не задержалась.

Катерина Ерошина, Madcats.ru

Что писать:

  • Поздоровайтесь и поблагодарите за интервью.
  • Напишите, что вам понравилось или какие выводы вы сделали после общения. Например, вы заметили у себя нехватку каких-либо знаний: расскажите, как планируете с этим работать.
  • Развейте сомнения. Если вы поняли, что ваша кандидатура чем-то беспокоит рекрутера или менеджера, напишите об этом. Например: «Вы спрашивали о моём опыте публичных выступлений. Нашёл ссылку на видео моего выступления на конференции, вот она».
  • Напомните, какие ваши навыки и знания могут быть полезны компании.
  • Попрощайтесь и скажите, что будете ждать обратной связи.

С помощью этого письма вы не только покажете, что лучше других кандидатов, но и доскажете то, что забыли сказать на интервью.

Источник: https://lifehacker.ru/8-sposobov-najti-rabotu/

Способы поиска работы

Многие компании ищут персонал «по знакомству». Сообщите о своих намерениях найти работу Москве, Киеве, Самаре или любом другом городе друзьям и знакомым, которые работают в желаемой сфере деятельности — вполне возможно, что-нибудь найдется. Однако необходимо понимать, что у этого способа есть определенные минусы.

Во-первых, количество предложений будет небольшим, а значит, Вы можете так и не найти работу, не дождаться хорошего предложения. Во-вторых, этот метод более эффективен при поиске работы профессионалами, у которых уже сложилась разветвленная социальная сеть контактов.

Кроме того, крупные (особенно международные) компании нередко избегают найма «через знакомых». Поэтому наш вывод: не стоит полагаться только на этот метод поиска.

2. Поиск через Интернет

Сейчас это один из самых популярных способов, с помощью которого Вы можете найти огромное количество вакансий. В Интернете достаточно большое количество сайтов, посвященных работе. С чего начать?

Прежде всего, это специализированные сайты по поиску работы. На них Вы найдете базу актуальных вакансий, а также сможете разместить свое резюме в открытом доступе.
Затем, специальные порталы для выпускников, посетить которые имеет смысл тем, кто находится в начале карьерной лестницы.

Отраслевые порталы с разделами «Трудоустройство» полезны для тех, кто уже определил для себя специализацию. Также разделы «Карьера» или «Вакансии» имеются на некоторых сайтах компаний-работодателей.

Также существуют сайты периодических изданий, публикующие в открытом доступе вакансии из разных отраслей бизнеса.

Кроме того, не стоит забывать про социальные сообщества, где Вы, в первую очередь, можете найти полезные для себя контакты, а также объявления о вакансиях.
Выделите время, чтобы внимательно проанализировать те объявления, которые вызвали Ваш интерес. Если название компании Вам незнакомо, поищите информацию о ней в Интернете.

Иногда компании не указывают своего наименования, и это нормальная ситуация, особенно в отношении высоких позиций. Но иногда отсутствие названия компании, туманность объявления и нелепые обещания «заоблачных заработков» говорят о том, что это предложение сетевого маркетинга или мошенников.

К счастью, сейчас многие сайты, специализирующиеся на поиске работы, уже избавились от подобного рода объявлений.

Помимо поиска вакансий, на многих сайтах есть возможность разместить свое резюме, а также подписаться на рассылки новых вакансий. Для этого необходимо пройти процедуру регистрации, которая, как правило, проста.

Работа в Москве и регионах стимулирует развитие «продвинутых» сайтов, позволяющих «скрывать» свое резюме от определенных работодателей — в том случае, если Вы уже где-то работаете, хотели бы сменить место работы, но еще не готовы сообщить об этом своему руководству.

Поиск работы с помощью Интернета — самый популярный способ, дающий действительно неплохие результаты, однако нельзя забывать, что далеко не все работодатели публикуют вакансии в открытом доступе и зачастую закрывают их другими методами:

  • продвижением собственных «внутренних» кандидатов;
  • с помощью своей базы данных резюме;
  • через кадровые агентства, ярмарки вакансий и проч.

3. Поиск через кадровые агентства

Многие компании при поиске сотрудников полагаются на профессионалов — консультантов кадровых агентств. Не упускайте эту возможность — может быть, именно там Вы получите самое выгодное предложение.

Конечно, нужно понимать, что через кадровые агентства обычно ищут специалистов и менеджеров с опытом работы, уже обладающих практическими знаниями и специальными навыками. Но нередко кадровые агентства занимаются и подбором персонала на временную работу.

Это хороший шанс для соискателей без опыта работы или желающих сменить специализацию. Сегодня только в Москве оперирует более 300 кадровых агентств, специализирующихся в различных отраслях экономики и ориентированных на специалистов разного уровня. Подобрать нужное поможет рейтинг кадровых агентств.

Однако не стоит полагаться лишь на топ кадровых агентств. Обязательно посетите страницу кадрового центра в сети, поинтересуйтесь, сколько времени компания оперирует на рынке, на что ориентируется,с какими клиентами сотрудничает.

Кадровый центр зачастую является уникальной возможностью рассмотреть некоторые вакансии, так как многие компании полностью отдают функцию поиска персонала агентствам — а значит, для таких соискателей может найтись и подходящая стартовая позиция.

4. Прямое обращение в компании

Некоторые крупные компании, такие как Ernst&Young, PricewaterhouseCoopers, Procter&Gamble и др. имеют свои собственные программы привлечения выпускников и заинтересованы в привлечении и обучении молодых талантов.

Зайдите на сайты самых крупных и известных компаний Вашего «профиля» и поищите там раздел «Выпускникам и студентам» или «Карьера». Там Вы можете найти информацию о том, какие стартовые позиции и карьерные возможности есть в компании, как пройти отбор, пробные тесты и др. Такой вариант — хорошее начало трудового пути.

Во-первых, это ценный опыт, а во-вторых, упоминание в резюме названия известной компании в дальнейшем будет «работать» на Ваш бренд как кандидата.

5. Центры занятости и профкомы в вузах

Чем Вам может быть полезен Центр занятости (ЦЗ) или профком? Там Вы можете ознакомиться с объявлениями о вакансиях компаний, с которыми сотрудничает вуз, а также получить информацию о ближайших ярмарках вакансий и семинарах на тему построения карьеры.

Такие семинары проводят, привлекая для участия в них представителей компаний-работодателей и кадровых агентств.

Эти встречи могут быть Вам полезны тем, что Вы сможете узнать больше о ситуации на рынке труда, о том, как искать работу в регионах России, и получить ответы на свои вопросы от профессионалов.

6. Ярмарки вакансий

Обратите внимание на объявления о городских ярмарках вакансий, которые проводятся муниципальными учреждениями.

Как правило, это крупные мероприятия с большим количеством участников, на которых можно познакомиться с представителями работодателей и кадровых агентств, оставить анкету, получить информацию об актуальных вакансиях.

Спектр позиций на таких ярмарках представлен самый разный: это производственные, торговые, административные вакансии для специалистов начального и среднего звена.

Источник: http://rrc-consult.com/ru/soiskatelju/sposoby-poiska-raboty.html

Как найти работу? Где искать и как искать?

Вопросы «Как найти работу?», «Где найти работу?», «Где найти хорошую работу?» и подобные задавались и задаются постоянно. Их можно встретить в печатных изданиях, на форумах и чатах в интернете, телевизионных дебатах, на улицах. На тему поиска работы пишутся статьи и пошаговые инструкции.

Но большинство из них «бестолковые», представляют собой философские размышления, сводятся к фразе «кто ищет, тот найдёт» или «ответа нет, выбор за вами», советуют выбирать работу по душе и т.д. Никакой конкретики.

После их прочтения человек не получает того, что искал, нет ощущения, что он получил информацию, достаточную, чтобы реально помочь.

https://www.youtube.com/watch?v=Bb_Db-lKZDY

Мы получаем письма, получаем сообщения через форму обратной связи от посетителей нашего сайта. Анализируем формулировки вопросов и сопутствующие вопросы людей на форумах в интернете. И пришли к выводу, что людям часто в качестве ответа нужен банальный, но конкретный список способов и действий поиска работы.

Не будем мучить вас долгими вступлениями и размышлениями, что способов найти работу много, что занятие это требует терпения и т.п. Перейдем сразу к делу.

Способы поиска работы:

  1. Самостоятельно
  2. Воспользоваться услугами организаций по рекрутингу

Поиск работы самостоятельно

  • Где искать:
    1. СМИ — объявления в газетах, реклама по телевизору и радио.
    2. Сайты поиска работы, доски объявлений в интернете: rabota.ru, irrr.ru, job.ru, rabota.yandex.ru, trudvsem.ru, avito.ru, alljob.ru
    3. Объявления в городе на досках объявлений, листовках, баннерах, билбордах
  • Что делать вам:
    1. Просматривать источники, перечисленные выше в пункте «где искать».
    2. Расспрашивать знакомых, нет ли свободных мест на их работе, просить сообщить вам, если место появится.
    3. Устроиться по блату — вспомнить всех своих родственников, друзей, знакомых, которые могут «пропихнуть» вас.
    4. Оставлять резюме на сайтах поиска работы, давать объявления в газеты
    5. Звонить рекламодателям, по возможности сходить лично (проявлять активность, не ждать ответа от рекламодателя по оставленному резюме или заявке)

Поиск работы через организации по рекрутингу

  • Где искать
    1. Службы занятости, биржи труда.
    2. Кадровые агентства (для соискателей многие агентства оказывают услуги бесплатно).
  • Что делать вам:
    1. Сходить в организацию, оставить контакты, резюме
    2. Напоминать о себе, если сложилось ощущение, что о вас забыли

Наверное, не секрет, что на биржах труда, как правило, предлагается низкооплачиваемая работа, ищутся работники широкой специализации, запросы поступают от мало престижных компаний. Услугами кадровых агентств часто пользуются крупные компании или компании, заинтересованные в хорошем специалисте, которому готовы платить достойную зарплату.

Что потребуется

Что может потребоваться от соискателя при поиске работы:

  • Резюме
  • Сопроводительное письмо
  • Собеседование с работодателем
  • Диплом

Чего ожидать

Чего ожидать соискателю в процессе трудоустройства на работу и в первые месяцы работы

  • Испытательный срок
  • Белая, серая, черная зарплаты
  • Наличие/отсутствие соц.пакета
  • Оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск
  • Задержки зарплаты

Варианты трудойстройства:

  • по специальности
  • без специальности (разнорабочие, грузчики, дворники и т.д.)
  • после повышения квалификации или переквалификации

На что обращать внимание при поиске работы:

  • Какие условия труда предлагают рекламодатели. Возможно, вы заметите что-то важное для вас у одного из работодателей и будете обращать на это внимание при обращении с другими рекламодателями.
  • Приукрасить резюме, писать не стесняясь о своих достижениях
  • Перспективы компании, в которую хотите устроиться. Если вас готовы взять на должность, меньшую той, на которую вы рассчитывали, не стоит этим пренебрегать. Если вы видите перспективы, то стоит соглашаться, есть большая вероятность, что вас вскоре поставят на желаемую должность.

Ваше мнение

Нам нужна ваша критика по этой статье. И очень жесткая. Мы планируем дополнять статью полезными советами и рекомендациями, «причёсывать» её, чтобы информация приносила реальную пользу. Пожалуйста, оставляйте ваши мнения. Примем во внимание ваши замечания и идеи.

Если они будут толковыми, мы обязательно их включим в статью. Будем стремиться к тому, чтобы аккумулировать все действующие в поиске работы методы и способы. Ниже имеется форма комментариев и опросы для пользователей ВКонтакте. Пожалуйста, оставляйте там свои комментарии.

Результаты опросов позже мы публикуем в этой статье.

Источник: https://person-agency.ru/research/kak-nayti-raboru.html

Активный поиск работы

Есть такая закономерность — наемная работа отнимает примерно 8 часов в день, а поиски работы час-полтора в день. Редчайшие случаи, когда люди тратят по 6-8 часов в день на трудоустройство, но именно такой подход позволяет найти работу за 5-10 дней.

Конечно, не всем нужна такая скорость. Если у вас есть свободное время, вы можете действовать медленнее, спокойнее и искать работу месяцами. Дело добровольное.

Эта статья о том, как за короткий срок найти хорошую работу. Технология быстрого поиска работы состоит из 4 ступеней.

Ваши желания

Чем вы мечтаете или просто хотите заниматься? Для начала с этим нужно определиться — это основа дальнейших действий. Отвечая на этот вопрос, следуйте следующим правилам:

  • Абстрагируйтесь от вашей настоящей деятельности (особенно если она не приносить вам удовольствия или не соответствует каким-либо условиям)
  • Оставьте в покое ваш прежний опыт. Ведь может быть так, что вы хотите стать преподавателем, а у вас большой стаж работы в строительстве. И что тогда, всю жизнь работать строителем??
  • Создайте себе очень комфортные, уютные условия. Любите проводить время на даче? Езжайте туда, затопите печку, сядьте поудобнее, чувствуйте себя свободно. Или у вас есть любимое кафе, пойдите туда, закажите кофе и вспоминайте, чем вы любите заниматься.
Читайте также:  Правила формирования капитала

Естественно, все пришедшие в голову идеи надо записать. Запомнить тоже можно, но лучше записать — так точно ничего не забудется и не исказится.

Конкретика

Полученные из вашего сознания и подсознания идеи нужно превратить в реальность. То есть поставить цели.

Если вы хотите помогать детям, то это необязательно работа в детском садике. Это может быть и организация праздников и изобретение развивающих игр и медицина и строительство детских площадок и … Таких вариантов может быть тысяча. Вам нужно выбрать 1-2 наиболее интересных и приятных из всех, которые вы видите.

Для этого посмотрите сайты трудоустройства, почитайте газеты, поговорите со своими знакомыми (или незнакомыми). В данном случае вам нужна информация от тех людей, которые этим уже занимались. Затем узнайте, как хотя бы примерно на рынке труда называется выбранная вами деятельность.

Рынок труда часто мыслит определенными клише. Инженерами, маркетологами, программистами кого только не называют. Но в каждой организации эти специалисты занимаются разными вещами! Одинаковой работы мало.

Когда с примерным названием вашей специальности определились, выберите компании, которые работают в этой сфере.

Изучая компании, вы узнаете много нового о том, чем вы хотите заниматься и о том, что творится сейчас в этой отрасли.

Если видите, что мало информации на сайте об услугах компании, не поленитесь, позвоните менеджеру в отдел продаж, расспросите его об услугах компании. Общайтесь, узнавайте, исследуйте.

Выбор компаний — один из самых важных шагов! На этом этапе формируется четкая цель трудоустройства. Именно четкая и конкретная цель помогает быстро найти работу.

Подготовка

Специализация выбрана, компании, которые вас достойны, также выбраны. Теперь надо готовиться к будущей встрече и переговорами с руководителями этих компаний.

Что ж, за дело!

  • Грамотное и привлекательное резюме. Ранее я писал о том, как составить грамотное резюме. Еще раз в двух словах: структурировано, простыми и понятными словами, наглядно и, желательно, на одном листе А4.
  • Вкусно написанное сопроводительное письмо.
  • Продуманный внешний вид. Это разнорабочий или таксист может придти на собеседование, не думая про первое впечатление, а вы, я надеюсь, иного мнения о себе.
  • Ответственность. Прежде всего, пунктуальность! Будьте вовремя и держите свое слово.
  • Позитив и настрой на успех. Общаетесь по телефону с представителем компании? Улыбайтесь! Пришли на собеседование, смотрите чаще в глаза, опять же улыбайтесь и светитесь изнутри. Позитивных людей запоминают.

Активные действия

У вас есть видение специальности, список компаний, где вы хотите работать и вы готовы к поиску работы. Надо действовать и быть настойчивым.

Сразу хочу оговорить один момент, поиск вакансий — это максимум 20% результата, который вы можете получить. Статья потому и называется «активный поиск работы», что упор делается на вашу инициативу, а не на то, сколько открытых вакансий сейчас есть на рынке. Тем более, вакансий может не быть вообще.

Я рекомендую вам придерживаться следующего порядка действий с выбранной компанией:

  • Позвонить в компанию и познакомиться с руководителем желаемого отдела или менеджером по персоналу
  • Отправить туда резюме. Отправка резюме конкретному человеку (в письме нужно называть его по имени) дает вам более высокие шансы на успех
  • После отправки резюме, обязательно позвонить в компанию и узнать, получили ли они письмо
  • Мягко поинтересоваться, когда удобно будет позвонить и пообщаться более детально
  • Поблагодарить человека на том конце провода и зафиксировать в ежедневнике следующую дату контакта.

Знаете, что дает такой способ действий?

Вас запомнят! А это уже половина успеха.

Жан-Луи-Эрнест Месонье, «Игра в шахматы», 1841 год.

Если до собеседования стояла задача — договориться на встречу, то на собеседовании задача убедить руководителя в том, что вы будете нужны компании и будете на работе успешны.

Про то, как вести переговоры написано много книг, статей, советов, а также есть много тренингов. О том, как подготовиться к собеседованию я написал статью.

Здесь я приведу лишь 2 совета по переговорам: показывайте руководителю желание работать именно в этой компании и убеждайте его в том, что вы будете успешны и стоите запрашиваемой зарплаты.

Убеждайте руководство, «продавайте» себя, торгуйтесь.

Предостережение

Мой метод поиска работы не отвечает на вопрос «Как правильно искать работу?». Данный метод не гарантирует 100% успех. Данный метод придает уверенности в своих силах и позволяет найти «ту самую работу» (а может и партнеров по бизнесу или стартапу – кто знает как дело повернется на переговорах).

Я предполагаю, что в 1 из 7 компаний вы найдете работу. Но возможны разные расклады.

Как же найти любимое дело?

Если в голове остался такой вопрос, то есть на нее : статья-ответ.

Источник: https://enjoy-job.ru/trudoustroistvo/activny-poisk-raboty/

Как правильно искать работу: куда лучше обратиться

Как правильно искать работу

  • Поиск через центр занятости

Официально поиск работы в России осуществляется через государственный центр занятости населения. Сюда может обратиться любой желающий.

Зарегистрировавшись как безработный, вы будете также получать ежемесячное пособие, размер которого зависит от заработной платы по предыдущему месту работу.

Если у вас нет опыта работы, то размер пособия будет минимальным.

Как показывает практика, поиск работы через центр занятости не самый эффективный способ. Преимущественно здесь востребованы рабочие, низкооплачиваемые и предусматривающие тяжелый физический труд специальности.

Периодически в ЦЗ проводятся бесплатные курсы получения новой квалификации – это шанс сменить род деятельности и найти новое место работы. Также осуществляется поддержка самозанятости населения. Вы можете оформиться как индивидуальный предприниматель, разработать свой бизнес-план и получить денежную субсидию от государства.

Еще один способ поиска работы – обращение в кадровое  или рекрутинговое агентство. Основная проблема в этом случае – поиск действительно надежного и профессионального агентства с реальными вакансиями. К сожалению, на рынке услуг такого рода очень много мошенников.

Действительно хорошее агентство должно сотрудничать с компаниями разного уровня, для которых они и занимаются подбором персонала, поэтому в их базе интересные и выгодные предложения, и более вероятно найти работу по душе и с подходящими условиями.

  • Непосредственное обращение к работодателю

Для того, чтобы получить место работы в определенной организации, можно попытать удачу и обратиться напрямую к работодателю. Нередко на официальном сайте размещается информация об открытых вакансиях и требованиях к соискателям.

Не исключайте также непосредственное обращение в отдел кадров организации, где вам предоставят наиболее актуальную информацию об открытых вакансиях.

Для тех, кто отличается особой самоуверенностью в своих профессиональных качествах и ценности как потенциального сотрудника этой организации, можно обратиться напрямую к начальнику.

Для этого следует запастись резюме и весомыми аргументами, почему вас должны взять на работу.

Результат подобного обращения непредсказуемый. Если вы произвели хорошее впечатление, но на данный момент нет свободных вакансий, то возможно, вам предложат разместить свое портфолио в кадровом резерве. В этом случае, остается только ждать.

  • Печатные издания (газеты, журналы)

Печатные издания не перестают терять своей актуальности из-за своей доступности, поэтому не стоит исключать этот способ поиска работы.

Недостатки: информация достаточно быстро становится неактуальной, большинство объявлений – это рабочие специальности, не требующие специальных навыков и знаний и соответственно с низкой заработной платой. Однако и здесь встречаются интересные предложения.

Нередко информацию об открытых вакансиях можно узнать через знакомых, друзей, родственников. В этом случае, целесообразно обратиться за помощью к бывшим однокурсникам, которые работают в той же области, что и вы.

Выложите объявление о поиске работы у себя на странице в социальных сетях — кто-нибудь непременно отзовется.

Такой способ поиска работы и последующего трудоустройства накладывает определенные морально-этические обязательства. Если вас взяли на работу по чьей-либо рекомендации, то подводить этого человека уж точно не стоит.

Как искать работу в интернете

Интернет – кладезь полезной информации. Это современный информационный инструмент незаменим для поиска работы, и здесь вы  сможете найти в свободном доступе разнообразные вакансии по всем профессиональным направлениям.

С чего начать поиск в сети?

В первую очередь, обратите внимание на ведущие ресурсы, где вы можете, как разместить свое резюме, так и ознакомиться с представленными вакансиями.

  1. HeadHunter – один из лидеров в вопросах трудоустройства, ресурс предоставляет информацию, размещенную непосредственными работодателями, во всех профессиональных сферах и в любом регионе РФ;
  2. SuperJob – здесь вы можете найти вакансии компаний различного профиля, как крупнейших международных компаний, так и небольших организаций;
  3. Zarplata – преимущество ресурса в том, что он предоставляет информации о вакансиях в РФ и СНГ.
  4. Авито — бесплатный ресурс, на котором имеется отдельный раздел с вакансиями и резюме. На авито можно найти различные варианты вакансий, но преимущественно это рабочие специальности.

Поиск через специализированный сайт обладает большим преимуществом, так как выбор вакансий достаточно обширен, чтобы найти хорошую работу. Вы можете оставить отклик или связаться напрямую с работодателем, если указаны его непосредственные контакты.

Если вы обременены поиском нового места работы, то стоит обратить внимание и на социальные сети. Здесь вполне можно провести время с пользой. Новые знакомства, новые контакты, общение в группах, связанных с вашей профессиональной деятельностью – все это может принести пользу при поиске работы.

Чтобы облегчить задачу поиска, постарайтесь определиться, в какой сфере и в какой компании вы ищете работу. После этого изучите официальную группу и отправьте свое резюме.

Кроме того, вы можете разместить информацию о поиске работы на своей страничке. Перед этим стоит привести ее в порядок, так как сейчас развивается тенденция, когда работодатель изучает не только резюме, но и «социальную» жизнь кандидата. Удалите компрометирующий материал, обновите информацию в профиле, укажите ваши реальные данные, поставьте нейтральное фото на аватарку.

Общение на профессиональных форумах также дает возможность поиска рабочего места, здесь же могут подсказать, где и как найти работу по специальности. Но это может занять слишком много времени, которое будет потрачено не с пользой, а на пустое общение.

  • Официальные сайты компаний

Если вы не обнаружили вакансии, удовлетворяющей вашим требованиям и пожеланиям, то имеет смысл обратиться на официальный сайт организации, где размещаются объявления об открытых ставках.

Вы можете не искать работу, а предлагать свои услуги посредством своего сайта или лендинга. Клиенты оценят такой подход, особенно, если сайт или одностраничник сделан качественно и стильно.

Сегодня легко можно найти бесплатные шаблоны на просторах интернета, которые нужно только заполнить своей информацией и оставить свои контакты. Конечно, для лучшего результата вы можете заняться продвижением своего сайта — так вы быстрее найдете своих клиентов.

Такой способ актуален в основном для: дизайнеров, кондитеров, фотографов, хэнд-мейдеров, модельеров, стилистов, визажистов, парикмахеров, юристов и прочих специальности, результаты деятельности которых можно продемонстрировать в виде фото, видео.

Фриланс или как найти работу на дому

Поиск работы на дому осуществляется теми же способами, что и обычная офисная. Но найти удаленную работу более вероятно в сети Интернет.

Вы можете уточнить о возможности работы на дому на текущем месте работы.

Подробнее о работе на дому мы писали в прошлых статьях:

Удаленная работа имеет ряд преимуществ. Вы работаете, опираясь на свой график в удобных и комфортных условиях, а лишняя суета офиса не отвлекает от выполнения поставленных задач. С таким вариантом работы необходимо соглашаться, если вы действительно уверены в своих способностях самоорганизации и дисциплины. Нередко домашняя обстановка расслабляет и не дает полноценно сконцентрироваться.

Работа на принципах фриланса может осуществляться с привязкой к офису либо быть полностью виртуальной. В первом случае, имеется работодатель, которого вы будете периодически посещать, и общаться вживую.

Преимущество заключается в том, что, таким образом, более вероятно трудоустроиться официально согласно ТК РФ и получать гарантированный соцпакет (отчисления в фонды, оплата больничного, отпуска).

Во втором случае, трудоустройство осуществляется неофициально.

Советы

Если вы потеряли работу или решили найти работу мечты, то следует обратить внимание на некоторые моменты:

  1. Остерегайтесь мошенников. Распространен такой вид мошенничества, когда вам предлагают внести определенную сумму денег для гарантии ваших серьезных намерений, для оформления, формулировки могут быть самыми различными. Это способ вымогательства, трудоустроится подобным образом у вас точно не получится, а деньги и время будут потеряны. Только кадровые агентства взимают плату за свои услуги и происходит это в договорном порядке. Также под видом работодателей выступают фиктивные организации, занимающиеся предоставлением сомнительного рода услуг, сетевые пирамиды. Следует игнорировать объявления, в которых не указывается наименование работодателя и то, какая именно вакансия и с какими обязанностями открыта. Популярны такие предложения как: помощник руководителя, руководитель, менеджер по подбору персонала, администратор.
  2. Используйте в поиске все возможные ресурсы.
  3. Занимайтесь саморазвитием и получением новых навыков в период вынужденной безработицы.
  4. Грамотно составляйте резюме – это ваша визитная карточка.
Читайте также:  Кому банки дают кредиты? основные требования к заемщикам

Как правило, женщина как потенциальный работник находится в менее выгодном положении, чем мужчина. Нередко работодатель предполагает заранее, что женщина либо уйдет в декрет, либо будет часто сидеть на больничном с ребенком.

 Как найти работу женщине? Способы поиска работы не зависят от пола: используйте все возможности.

Если у вас хорошее резюме, имеется опыт работы, хорошие рекомендации, то высока вероятность успешного трудоустройства в короткие сроки.

Найти работу мужчине несколько проще, так как вакансий работы «с мужским характером» значительно больше: строительные специальности, служба в силовых и ведомственных структурах и др. Кроме того, не секрет, что на руководящих должностях многие работодатели предпочитают видеть лиц мужского пола, нежели женского.

Сложности в поиске возникают у кандидатов без опыта работы. В первую очередь, это касается студентов и вчерашних выпускников учебных заведений.

Оценивайте свой потенциал адекватно: завышенные требования к заработной плате и условиям работы не дадут положительно результата при трудоустройстве. Начинать придется с малого.

Молодого специалиста отличают выгодные преимущества: свежий взгляд, готовность осваивать свою профессию в практическом плане, возможность для работодателя обучить его в соответствии со своими требованиями.

Нелегко в поисках кандидатам без образования. Тем не менее, рынок труда достаточно обширен, чтобы найти что-то подходящее.

Определитесь с тем, какие условия для вас предпочтительны: график, социальный пакет, уровень дохода, сфера деятельности, степень нагрузки.

Честные, трудолюбивые и ответственные работники нужны везде, рассматривайте варианты, где есть возможность обучения.

Как найти работу пенсионеру

Поиск подходящей работы для пенсионера достаточно сложен, так как возрастной ценз при трудоустройстве играет немаловажную роль.

Но, тем не менее, варианты есть, это доказывает тот факт, что количество работающих пенсионеров в России не снижается, так как, если смотреть объективно, то размер пенсий не позволяет забросить работу и спокойно встречать старость. Нередко предоставляется досрочный выход на пенсию, ранее положенного срока и в итоге в рядах пенсионеров оказывается вполне трудоспособный и энергичный человек, в 50 лет желающий продолжить профессиональную деятельность.

Как и где искать работу?

  1. Помимо перечисленных способов, конечно, разумнее всего обратиться на прежнее место работы. Если вы зарекомендовали себя как хороший специалист и ответственный работник, то работодатель будет не против вашего возвращения. Тем более наличие богатого опыта – конкурентное преимущество перед более молодыми специалистами.

  2. При обладании достаточной теоретической и практической базы знаний, можно попробовать себя в качестве преподавателя или репетитора.
  3. Не стоит недооценивать услуги центра занятости. Возможно, получение новой квалификации через центр позволит найти работу в другой сфере, несмотря на возраст.

При наличии достаточных физических возможностей и сил:

  • курьер (при наличии автомобиля, так как работа пешком очень изнурительна);
  • домработница;
  • уборщица;
  • почтальон;
  • продавец;
  • гардеробщик;
  • вахтер;
  • консьерж;
  • няня.

Как найти работу за границей

Если по каким-либо причинам вас не интересует работа в своем городе или даже более того, в своей стране, то найти работу за границей вполне возможно, хотя и довольно затруднительно. Этот процесс может занять гораздо большее время, чем вы рассчитываете.

  1. Работа в международной компании, где есть проекты перевода сотрудников в зарубежные подразделения. Такие переводы осуществляются на временной основе для получения нового опыта, знаний и навыков.
  2. Размещение резюме на зарубежных сайтах.
  3. Обращение к посреднику – в рекрутинговые агентства.
  4. Работа по программам Work and Travel, Intership, Au Pair и др. – этот вариант рассчитан на студентов и выпускников, и больше подходит для получения языковых знаний и практики.

Вам понадобятся следующие документы:

  1. Заграничный паспорт.
  2. Свидетельство о рождении.
  3. Свидетельство о рождении.
  4. Диплом об образовании.
  5. Выписка из трудовой книжки или справка с последнего места работы.
  6. Медицинская страховка.
  7. Медицинская справка по форме 082/У.
  8. Справка об отсутствии судимости.

Найти работу по специальности за границей очень сложно: от вас потребуется высокий уровень знания языка, а также соответствие вашей квалификации местному трудовому законодательству, российские дипломы не везде котируются, поэтому нередки случаи, когда потребуется вновь отправиться на учебу. Этот вариант актуален для тех, кто планирует уехать на постоянное место жительство в другую страну.

Наиболее удачные периоды для поиска работы

Насколько удачными и эффективными будут поиски работы зависит и от времени года, когда эти поиски ведутся.

В России рабочий год можно условно разделить на четыре периода:

  1. Первый период длится с января до майских праздников. На рынке труда наблюдается высокая активность, количество увольнений увеличивается и растет число открытых вакансий.
  2. Второй период начинается с мая и продолжается до середины-конца июля. В этот короткий динамичный промежуток времени появляется множество интересных вакансий, которые требуется в срочном порядке закрыть, пока все ответственные лица на местах и не отправились в отпуска. Вероятность найти работу мечты заметно возрастает.
  3. С конца июля до сентября наблюдается затишье, кадровые вопросы откладываются до возвращения руководства из отпусков.
  4. В сентябре начинается активная деятельность по поиску подходящих кандидатов, но и конкуренция среди последних, заметно возрастает. Этот период отличается затяжным многоступенчатым характером собеседований, отсутствием гарантий реального трудоустройства и поэтому для поиска работы – это не самое лучшее время.

Если ваша работа носит сезонный характер (сельское хозяйство, строительство), то результативность поисков будет зависеть от того, в какой период время ваша работа пользуется наибольшим спросом.

Поиски работы помогут затянуться, однако, не стоит отчаиваться. Ходите не собеседования, общайтесь на ярмарках вакансий с потенциальными работодателями, изучайте интернет. Возможно, имеет смысл получить новые навыки или повысить квалификацию, используйте время с пользой.

Полезные статьи:

Источник: https://story-woman.ru/karera/kak-iskat-rabotu/

Как искать работу: методы и способы, способные дать результат

Оставшись без работы по той или иной причине, мы судорожно начинаем думать, как же поступить в этом случае, куда направиться в поисках лучшей доли и как максимально сократить время на розыск нового места. Чтобы вновь оказаться при деле, необходимо знать и учитывать некоторые нюансы при подыскивании нового рабочего места. Как искать работу?

Содержание статьи

Чтобы не метаться от вакансии к вакансии, необходимо четко для себя определить, какая работа вас интересует, а именно: с каким графиком, заработной платой и удаленностью от места жительства.

Это значительно сузит круг поиска, а значит, и время, на него потраченное. В первую очередь могут помочь родственники, друзья, знакомые и однокурсники. На последних возлагается особая надежда, ведь они имеют непосредственное отношение к тому, что вы ищите, ведь работают на тех же должностях, на которые вы претендуете.

Однако, здесь имеются определенные подводные камни: если слава о вас как о профессионале не слишком хорошая, вам не станут помогать, не желая подставлять под удар самого себя.

Можно, не мудрствуя лукаво, накупить местных газет и начать просматривать объявления. Рекомендуется и самому подать его в газету, рекламируя свои услуги. А еще расклеить рекламки по автобусным остановкам и разбросать в почтовые ящики, если это у вас получится.

Как правильно искать работу? Всемирная сеть сегодня играет огромное значение в жизни человека. В настоящий момент уже невозможно себе представить предприятие, которое не имеет своего сайта в интернете. Это большой плюс для соискателей, так как можно самому выйти на интересующую компанию и послать туда свое резюме.

Собственно, с грамотного составленного резюме и необходимо начинать поиск. Ведь писем
различным компаниям придется отправить немало и каждый раз рассказывать о себе заново просто утомительно.

Да и на личном собеседовании на вопрос: А где вы раньше работали и каковы ваши заслуги? Можно просто протянуть резюме и предложить ознакомиться.

Все вопросы отпадут сами собой, а продолжительность беседы существенно сократится.

Вам в помощь могут быть и основные общероссийские сайты, помогающие работодателям и соискателям найти друг друга.

Где искать работу? На таких ресурсах, как irr.ru – «Из рук в руки», job.ru – «Найти работу», alljob.ru – «Работа в России», rabota.ru – «Поиск работы» и другие.

Единственное, что нужно сделать, выполнить привязку к своей местности: области или городу. Если вы послали письмо в интересующую вас компанию, а ответа не получили, не спешите расстраиваться.

Во всемирной паутине можно найти множество фирм-конкурентов, размещающих информацию о свободных вакансиях на своих сайтах.

Просмотрите их, может подвернется что-то подходящее? А если желание работать в данной организации чрезвычайно велико, можно позвонить и лично переговорить о трудоустройстве. Как знать, может кто-то из сотрудников как раз уволился и вакансию еще не успели разместить на странице своего сайта.

Где лучше всего искать работу?

Хорошую работу найти не так просто и иногда есть смысл обратиться в компанию, специализирующуюся на подобных услугах. Необходимо предельно ответственно подходить к интервью с сотрудником агентства. Ведь именно он будет решать, компании какого уровня и профиля предложить ваши услуги.

Естественно, помощь компании платная. Некоторые предлагают разовую оплату, где-то она ежегодная, а где-то составляет определенную часть от суммы заработной платы предлагаемой вакансии. Но здесь велик риск нарваться на мошенников.

Очень часто бывает так – кадровые агентства берут деньги, обещая хорошие условия труда и заработную плату, а на деле оказывается, что никаких условий нет, зарплата в два раза ниже обещанной, да и ту задерживают.

Это больше похоже на вымогательство, ведь зачастую в договоре у таких компаний прописано, что они берут деньги за предоставление информации, а гарантировать трудоустройство не могут.

Поэтому от сотрудничества с такими недобросовестными рекрутами лучше отказаться.

Резюме должно преследовать цель заинтересовать нанимателя. Конечно, врать и приписывать себе те способности, которых у вас нет, не стоит, потому как это все равно потом всплывет наружу. Но немного приукрасить свои заслуги и возможности не возбраняется.

В резюме обязательно должны быть ваши данные, то есть фамилия, имя и отчество, возраст, данные об образовании, каких-либо курсах, а также трудовая биография и отображение квалификации. Опишите свои положительные качества, нелишним будет сослаться на работодателей, у которых вы уже работали и расстались довольные друг другом.

Когда лучше всего искать работу?

Идеальное время – праздничные дни, когда многие отдыхают и рабочих рук не хватает. Лето, опять-таки, пора отпусков и вам может повезти. Так что если не знаете, когда лучше начинать поиск работы, то делайте это в мае. В это время начальники планируют отпуска и хотят быстрее закрыть горящие вакансии.

В этом случае велик шанс найти работу за 1-2 месяца, а если процесс существенно затянулся, необходимо проанализировать, что вы делаете не так. Вспомните, как проходит собеседование, что вы говорите и какие вопросы задаете.

Опрятен ли ваш внешний вид и присутствует ли заинтересованность в вакансии. Возможно, есть смысл обновить резюме и составить его более грамотно, обратившись за помощью к специалисту.

Если вам после собеседования обещают позвонить, то не сидите и не ждите, сложа руки, продолжайте поиск, потому что с данной компанией вероятность сотрудничества составит не более 90%. Если бы вы им подходили, вас бы взяли сразу.

Поэтому дерзайте и, главное, верьте в успех, и тогда все получится. Удачи!

Источник: https://mjusli.ru/rabota_i_karera/poisk_raboty/kak-iskat-rabotu

Ссылка на основную публикацию