Работа на дядю – путь в никуда

Работа на дядю – путь в никуда

Наверное, каждый из нас когда-нибудь задавал себе вопрос – работать на себя или работать на кого-то. Каждый вариант имеет свои плюсы и минусы. Но работать на себя всегда приятнее. Об этом и поговорим. Что же нужно сделать, чтобы перестать работать на других и начать зарабатывать для себя.

Первое – не нужно сразу же бежать писать заявление об увольнении. Всегда необходимо готовить основу для того чтобы зарабатывать собственными силами. Во-вторых, необходимо взять все самое лучшее со своей работы на дядю. Благодаря знаниям, полученным во время работы на дядю можно многого достичь, работая на себя. Так как опыт – это самое лучшее, что можно вынести с работы на кого-то.

Третья вещь, о которой стоит задуматься – это способы привлечения будущих клиентов. Интернет дает для этого безграничные возможности: специализированные форумы, биржи фрилансеров, собственный сайт-портфолио и так далее.

Фирменный стиль — это лицо любой «Компании» или «Организации» и также как человеческое лицо стиль должен располагать к себе, вызывать доверие и желание продолжить общение. Логотип, визитки, бланки, конверты, фирменные цвета и шрифты — это основные компоненты фирменного стиля, которые будут определять степень успеха будущей рекламной «Кампании».

Еще один важный фактор, который нужно учитывать – это то что, работая на себя нужно работать намного больше чем на дядю. Разговоры о работе в несколько часов день не больше чем миф. Конкуренция в сети-интернет очень высока и постоянно растет, поэтому нужно быть готовым работать очень много, чтоб быть успешным.

Многие фрилансеры например работают по 10-15 часов каждый день без выходных, но когда работа в радость, то усталость не замечаешь. Следующая важная вещь при работе дома – это дисциплина. Так как при работе дома часто возникает соблазн отвлечься от работы на домашние радости. Поэтому правильный настрой на работу очень важен, без него ничего не выйдет.

В связи с тем, что работа на себя не может гарантировать вам стабильного дохода, так как никто не сможет гарантировать вам, сколько и когда вы будете зарабатывать. Поэтому необходимо позаботиться чтобы источников дохода было несколько. Чем больше источников и чем они разнообразнее тем лучше.

В начале статьи мы говорили, что сразу увольняться с основной работы не стоит и вот почему. Ваш доход от фриланса не сразу будет соответствовать даже средней заработной плате. Задумываться об увольнении стоит тогда когда доход, получаемый вами в свободное время приблизиться к уровню вашей зарплаты на основной работе.

Также для того чтобы добиться успеха во фрилансе нужно постоянно обучаться и совершенствоваться. Поэтому с самого начала рекомендуем вам уделить время для чтения полезных материалов и самообразования. В окончание желаем вам найти ту работу, которая принесет вам большего всего удовольствия и денег!

Источник: https://awesome-design.com/poleznye-stati/kak-perestat-rabotat-na-dyadyu/

Работать на «дядю» и быть офисным планктоном — это здорово!

Привет всем! В силу определенных причин мне пришлось несколько дней потратить на изучение всяких инфокурсов на тему заработка в интернете. Точнее не самих курсов, а рекламы к ним.

Покупать сии творения не вижу смысла, боюсь нарваться на не качественный продукт. Да, такова селя ви, как говориться, процентов девяносто из всех инфокурсов — полное …, ну вы поняли.

Так вот. Пересмотрел массу всяких реклам и обнаружил, что лозунги у всех примерно одинаковые: “Хватит работать на дядю!”; “Долой офисное рабство!”; “Даешь работу на себя!” ну и тому подобное.

Слушайте. В самом деле,  работать на кого-то – это плохо?

РАБотать на “дядю”

Сам-то я тоже в некотором роде офисный планктон, с небольшими оговорками, но суть в другом. Сейчас в меня чем-нибудь кинут, но я скажу. Работать на «дядю» — это классно!

Смотрите какая масса положительных сторон, когда над тобой есть начальство:

  • никакой ответственности; пусть начальник думает – ему за это деньги платят
  • жестко нормированный график работы; восемь часов, больше ни-ни, а если ни, то двойная оплата
  • ДВА выходных дня, а есть же еще и праздники
  • стабильная и вовремя выплачиваемая зарплата
  • ежегодный оплачиваемый отпуск
  • оплачиваемый больничный
  • ну и наконец, пенсия

И это я не все вспомнил… Есть же еще чаепития-перекуры, обсуждение последних новостей и прочие, не менее значительные вещи.

Согласитесь, здорово!

Пришел на работу, получил от начальства задание и делаешь его целый день или не день, или не делаешь. Как пойдет. В пять вечера (ну или в шесть, у кого как) встал и пошел домой. И ни о чем думать не надо, ни где заказы найти, ни еще что-то, за тебя начальство думает.

Твоя задача хорошо и правильно выполнять свою работу. Желательно, конечно, еще немного инициативы проявлять, но это уже от настроения зависит. Можешь проявлять, если хочешь поработать, а можешь и просто сидеть в социалках и делать вид, что работаешь. Тут уж как с начальством повезет…

Десятое числа месяца подошло – аванс, двадцать пятое – зарплата. Уже можно что-то такое особенное запланировать. Автомобиль обновить или беседочку на даче заказать. Опять же, можно и в сторону ипотеки приглядеться, жилплощадь увеличить.

В общем, отличная это штука, когда есть кому о тебе подумать (прям как тефаль…)

Понятно, что и минусы присутствуют, куда ж без них. Но они такие…

  • просыпаться надо довольно рано (наверное самый большой минус)
  • добираться до работы далековато бывает
  • надо все-таки работать, иногда
  • опять же, дурное начальство – постоянно контролирует и пудрит мозг

Вот вроде и все отрицательные моменты. Не знаю как вам, а вот для положительные моменты сильно перевешивают отрицательные.

Есть, конечно разница и видах работы на “дядю”.

Одно дело, когда ты “офисный планктон”, сидишь в теплом офисе за компьютером. И совершенно другое дело – работяга, помашите-ка кувалдой восемь часов, это вам не на кнопочки нажимать.

К слову, иногда рабочий люд такие кунтюшки выкидывает, что диву даешься. Офисные работники просто нервно курят в сторонке. Вот почитайте здесь.

Так что, все эти вопли по поводу офисного рабства, не более чем вопли. Какая разница, чем человек на жизнь зарабатывает, а? Одному нравиться фрилансить, а другого вполне устраивает бытие в виде офисного планктона. Как говориться, светло, тепло и мухи не кусают…

Фриланс

Проблема в другом. Сии нездоровые сентенции вызывают у неподготовленных людей некую эйфорию.

«Вот брошу работать и заведу себе бизнес (стану фрилансером)! Вау, скока денег заработаю!». Ага, щаз.

Заметьте, ключевое слово в этой фразе — заработаю.

Работать все равно придется! Факт!

Это только кажется, что вот брошу работу, пойду во фрилансеры и сразу на меня обвалится денежный дождь. Ага, прям тебя так ждут заказчики, все высматривают просторы интернета: «Где ж наш фрилансер потерялся?!»

Это большой труд, и если сравнивать с «работой на дядю», то мало чем от нее отличается. Ну, разве что, начальников нет и график работы свободный.

Вот смотрите. Я тут случайно наткнулся на режим дня фрилансера-вебмастера. Привожу почти без купюр:

Ну и скажите мне, чем это отличается от графика работы на «дядю». Да ничем, просто в лице «дяди» теперь вы сами и работать приходиться по 12 часов, без выходных, праздников и оплачиваемых больничных. Вот и все.

Есть еще вариант завести собственный бизнес, но это уже совершенно другая история. Расскажу как-нибудь потом.

К тому же наш бизнес хорошо характеризует вот эта картинка

Вот на такой мажорной ноте, пожалуй, буду закругляться.

Всегда ваш, Абрамович Артем.

P.S. Все-таки, быть офисным планктоном — это хорошо. Я вот даже вам небольшой ролик подготовил. Смотрите, пишите и с нетерпением жду всех в комментариях.

Источник: https://artabr.ru/rabotat-na-dyadyu-i-byt-ofisnym-planktonom-eto-zdorovo/

Престижно ли работать «на дядю» и какие есть альтернативы?

Миф: работа vs собственный бизнес

С конца прошлого века Украину охватил бум стартапов и частного бизнеса. Результатом стало, с одной стороны, появление тысяч крошечных предприятий и частных предпринимателей, а с другой – тысяч книг и образовательных программ, призывающих освободиться от неблагодарного наемного труда и основать частный бизнес.

Или хотя бы заняться фрилансом. Дело представлялось так, словно каждый мечтает стать основателем собственного бизнеса, но лишь у немногих есть необходимые для этого финансовые возможности.

Эту проблему предлагали решить новоявленные авторы и тренеры, давая рекомендации, как начать собственное дело «с нуля», без стартового капитала.

Для обозначения офисных работников прижилось презрительное название «офисный планктон» и даже родился интернет-мем «Не работай на дядю».

Тенденция противопоставления РАБоты (именно так, от слова «раб») и частного бизнеса по-прежнему весьма живуча.

Даже сегодня, в 2014 году, интернет пестрит пафосными заголовками вроде «Работа на дядю — путь в никуда», «10 причин никогда не работать на дядю», «Как начать бизнес с нуля» и тому подобными.

Реклама

Альтернативы

На самом деле, все далеко не так однозначно. Существует множество видов деятельности и проектов, которые очень сложно реализовать в форме частного предпринимательства или стартапа. В то же время, есть и такие, для которых это наиболее подходящий путь. А ведь существуют и другие.

«Продать» себя (вместе с идеями) близкой по профилю успешной компании, став ее партнером или координатором проекта? Найти перспективную и интересную работу, соответствующую вашему кругу интересов и сконцентрироваться на карьерном росте? Создать для реализации собственных проектов общественную организацию и существовать за счет грантов и взносов? Получить должность в государственном учреждении и изменить то, что вас не устраивает в вашей стране или городе? Или же стать фрилансером, выполняя разовые заказы в привлекательной для вас сфере и не связывая себя масштабными долгосрочными проектами или официальным трудоустройством?

Попробуем сравнить три из них.

Работа в компании

Стартовые условия:

  • Наличие стартового капитала: не требуется.
  • Наличие бизнес-идеи или проекта: не требуется.
  • Наличие престижного образования, дипломов: крайне важно.
  • Наличие знакомств и связей в выбранной сфере деятельности: не критично.

Условия работы:

  • Рабочий график: жесткий, установленный руководством.
  • Доход: фиксированный (если вы не работаете за процент от сделок). Вы не рискуете остаться без денег, но вряд ли сможете в следующем месяце получить доход в разы выше, чем в предыдущем.
  • Стабильность: гарантирована работодателем и полностью зависит от него.
  • Социальные гарантии: гарантированный социальный пакет, пенсия, страховка (если не получаете зарплату «в конверте»).
  • Дорога и транспорт: необходимо ежедневно добираться на место работы.
  • Отдых: нормированный и, как правило, недолгий отпуск в установленное руководством время.
  • Мобильность: жесткая привязка к месту работы или командировки в места и в сроки, определенные руководством.
  • Конкуренция: внутри компании – теоретически, вас может потеснить другой сотрудник.
  • Свобода выбора и творчества: чем выше должность, тем шире возможности для творчества, однако, в целом, очень многое зависит от руководства компании.
  • Необходимость принимать решения и нести ответственность: низкая, но повышается по мере карьерного роста.
  • Круг общения: рабочий коллектив «прилагается» к должности, возможны также внешние контакты.
  • Разделение обязанностей и необходимость решать организационные вопросы: организационные, финансовые и подобные вопросы решает руководство компании, соответствующие отделы или сотрудники. Остается лишь выполнять свои непосредственные профессиональные обязанности.

Фриланс

Стартовые условия:

  • Наличие стартового капитала: не требуется или минимальный.
  • Наличие бизнес-идеи или проекта: не требуется.
  • Наличие престижного образования, дипломов: желательно, но не критично.
  • Наличие знакомств и связей в выбранной сфере деятельности: не критично.
Читайте также:  Личный бюджет: как увеличить доходы? активный доход

Условия работы:

  • Рабочий график: свободный, но не забывайте и о перспективе ненормированных рабочих дней и круглосуточной работы.
  • Доход: полностью зависит от вашей активности, квалификации, базы клиентов, портфолио.
  • Стабильность: относительно стабильно (при условии регулярной активной работы и саморекламы).
  • Социальные гарантии: отсутствуют, хотя можно обеспечить себе пенсию, честно делая отчисления от доходов в бюджет, и страховку, самостоятельно оформив страховой полис.
  • Дорога и транспорт: возможность работать дома.
  • Отдых: свободное планирование работы и отдыха, возможность работать во время поездок и путешествий.
  • Мобильность: достаточная, особенно если деятельность не требует крупного оборудования.
  • Конкуренция: очень высокая: все фрилансеры, работающие в вашем сегменте рынка, потенциально являются вашими конкурентами.
  • Свобода выбора и творчества: полная – можно браться только за интересные заказы, выбирать клиентов и так далее.
  • Необходимость принимать решения и нести ответственность: вся ответственность ложится только на вас.
  • Круг общения: как правило, работа в одиночестве.
  • Разделение обязанностей и необходимость решать организационные вопросы: помимо выполнения заказов, вам придется самостоятельно решать все финансовые и организационные вопросы. Впрочем, во фрилансерской деятельности их не так уж много.

Бизнес

  • Наличие стартового капитала: необходим собственный капитал или способность найти финансирование – гранты, инвестиции, кредиты краудфандинг и пр.
  • Наличие бизнес-идеи или проекта: совершенно необходимо.
  • Наличие престижного образования, дипломов: желательно, но не критично.
  • Наличие знакомств и связей в выбранной сфере деятельности: крайне важно.
  • Рабочий график: свободный, но зависит от графика многочисленных партнеров, клиентов, сотрудников.
  • Доход: зависит от вашей активности, интуиции, ситуации на рынке.
  • Стабильность: низкая для молодых проектов. Дальше все зависит от вас и ситуации на рынке.
  • Социальные гарантии: вы сами являетесь гарантом для себя и своих работников.
  • Дорога и транспорт: необходимость добираться на работу, плюс – ненормированные перемещения по городу и за его пределы.
  • Отдых: свободное планирование работы и отдыха, но следует быть готовым, что времени для отдыха часто может просто не оказаться.
  • Мобильность: теоретически – все зависит от вас; практически – существует множество ограничений, связанных с конкретными заказами и проблемами вашего предприятия.
  • Конкуренция: высокая; ваши конкуренты – все предприятия, действующие в выбранной нише рынка в вашем регионе.
  • Свобода выбора и творчества: есть определенная свобода выбора, но не забывайте, что бизнес в физическом мире гораздо сильнее ограничен временными, пространственными и прочими рамками, чем фриланс.
  • Необходимость принимать решения и нести ответственность: на вас ложится ответственность не только за свои действия, но и за деятельность всех ваших сотрудников.
  • Круг общения: рабочий коллектив и широкий постоянно меняющийся круг заказчиков, поставщиков, партнеров.
  • Разделение обязанностей и необходимость решать организационные вопросы: на вас ложится необходимость решения всех финансовых и организационных вопросов предприятия. Будьте готовы, что это может занять львиную долю вашего времени.

Что выбрать?

Ни один из вариантов не лучше и не хуже других. Все это – инструменты, у каждого из которых есть свои плюсы и минусы. Точнее даже, особенности – то, что подойдет одному человеку, может оказаться совершенно неподходящим для другого.

Кто-то способен эффективно работать лишь в условиях жесткого распорядка дня, а кого-то четкий график заставит чувствовать себя связанным по рукам и ногам. Кому-то необходимо ощущение стабильности и гарантированной заработной платы, а кто-то предпочитает рисковать и видеть, что доходы зависят от его усилий.

Кому-то удобно работать в тесном шумном коллективе, а кто-то может сосредоточиться лишь в полном одиночестве.

Поэтому важно выбрать именно тот формат деятельности, который лучше всего подходит именно вам. Впрочем, при этом не стоит забывать, что в современной жизни сделать четкий выбор раз и навсегда вряд ли возможно – гораздо более вероятным и эффективным будет разумное сочетание разных форм деятельности в разные периоды жизни и для реализации разных проектов.

Источник: https://studway.com.ua/self-fulfillment/

Не хочу работать на дядю

«Не хочется мне никуда устраиваться», — признался один мой приятель, когда я спросила, отчего бы ему не подобрать себе постоянную работу. При этом он столь красноречиво поежился, что сомнений не оставалось: его тошнит уже от одной мысли ходить на службу изо дня в день.

Много лет он успешно консультирует руководителей по управленческим вопросам, не переставая жаловаться на тревогу и неопределенность вольного, ненаемного труда.

Жалуется, но предпочитает оставаться «фрилансером» — и дело здесь не только в возможности иметь более высокий, чем у наемника, доход.

Фрилансер – да кто же он такой?

Лично мне кажется, что самый настоящий, самый «породистый» фрилансер – это Карлсон, «мужчина в самом расцвете сил», «которые живет на крыше». В его комнате над компьютером висит рисунок под названием «Очень-очень одинокий петух», выполненный по известной проективной методике. Карлсон спонтанен, креативен, методичен, уверен в себе и страдает от непонимания окружающих.

В нем много жизни и кипучей деятельности, но ему быстро все надоедает. Для развития и претворения своих идей ему требуется Малыш, а в качестве оппонента – фрекен Бок. Окружающим он доставляет немало радостей и хлопот, на него нельзя положиться, хотя он очень старается.

«Он улетел, но он обещал вернуться», — смущенно поясняет менеджер проекта своему руководителю, вопрошающему, почему новый сайт до сих пор не готов.

И поныне ничто так не мотивирует фрилансеров и не способствует их преумножению, как скандинавский полет фантазии вроде «бизнеса в стиле фанк» и «нетократии».

(Правда, некоторые – видимо не очень настоящие фрилансеры – предпочитают труды Брэнсона, упуская из виду, что он не кто иной, как эксплуататор наемного труда).

В объявлениях о вакансиях слово «фриланс» предпочитают писать по-английски, что лишь подчеркивает невразумительность того, что под ним подразумевается. Многие люди вообще живут и не подозревают о том, что они – фрилансеры. В пределах всего одной заметки в блоге и комментариев к ней были высказаны следующие мнения о том, что это за существа такие:

«Существуют люди (и таких людей все больше), которых можно охарактеризовать одним из следующих выражений: «фрилансер», «self-employed», «one man business», «маленькая, но гордая компания», «вольный художник», «человек-оркестр» и так далее…

Такой человек сам зарабатывает себе на хлеб, ему так удобнее и выгоднее; и еще он не любит работать на дядю».

«Для этой категории людей есть общепринятое, по крайней мере у юристов, название: “люди свободных профессий”».

«Вообще-то у юристов это называется “самозанятые лица”».

«Вы знаете, что общего у фрилансера, шляхтича и волка ? (не в смысле свободы, а чисто этимологически).

И “гордые шляхтичи”, и “фри лансеры” изначально обозначали один и тот же род войск – уланы (в слове шляхтич немецкий корень, означающий “резать” и “воевать”, в слове лансер — тоже корень “резать”, собственно и ланцет — “резак”, по форме соответствующий наконечнику копья)…Слово “вольный” (free, гордый и т.п.

) к лансерам-уланам-шляхтичам прицепилось потому, что изначально это было нерегулярное (”внештатное”, вольнонаемное, как хотите) войско. Так что фрилансер — это не “вольный художник”, и не “свободная занятость”, как любят переводить, а “вольный потрошитель”».

В нынешней реальности фрилансеры по своему происхождению – вовсе не «одинокие волки». Как правило, это специалисты в своей области, успевшие потрудиться в нормальной компании. Первый массовый исход во фрилансерство наблюдался в начале девяностых, когда принадлежность к организации больше не обуславливала возможность профессионально заниматься любимым делом.

По большей части, это были люди «культурные» — консультанты, переводчики, журналисты, фотографы, пишущие редакторы, художники, дизайнеры.

Побыв какое-то время в свободном полете, многие из них решили: «Что воля, что неволя – все равно» и поспешили вернуться под крыло нанимателей или по крышу профессиональных сообществ – в пространство, где им в той или иной степени обеспечиваются заказы и условия для их выполнения.

На смену им пришла новая волна – «технологические» фрилансеры – веб-дизайнеры, программисты, копирайтеры, шароварщики и прочие специалисты, высокий спрос на которых обусловлен развитием компьютерных технологий, интернета и социальных сетей. Это уже более осторожные люди (хотя и менее опытные в плане «культурного» взаимодействия с клиентами), изредка совмещающие фрилансерство с работой в компании – легально или тайно от руководства.

Почему некоторые люди выбирают неопределенность

Об этом мы спросили у фрилансеров напрямую. Поскольку одновременно мы обсуждали проблемы, связанные с выбором фрилансерской деятельности, в таблице приведены как внутренние мотивы (плюсы фриланса), так и «оборотная сторона медали» (минусы).

Несмотря на то, что каждый фрилансер будет утверждать, что работа на себя позволяет зарабатывать больше денег (или бесконечно много), главная сила, движущая фрилансера прочь от компании – это стремление к свободе и самореализации (почему я им, собственно, так симпатизирую).

Прислушайтесь к вдохновенной болтовне фрилансера, и вы услышите речи заядлого экзистенциалиста: творческий выбор, шаги в неизвестность, поиск смысла жизни, умение выдерживать неопределенность, обретение себя – вот, что их по-настоящему мотивирует.

На счастье и благодаря чувству юмора, они умеют говорить об этих вещах, используя нормальные человеческие слова, отчего их мотивы и опыт становятся небезопасными для «здоровых» людей, заражая их фрилансовской горячкой.

Приятное впечатление оставляет наличие у фрилансеров определенных «кодексов чести» — правил и принципов своей профессиональной деятельности.

Эти правила затрагивают благо клиентов – максимальное информирование, этичность предпринимаемых действий, личная ответственность перед заказчиком, неварьируемое качество, расположение к собеседнику.

Но еще в большей степени они связаны с «благом саморазвития» — фрилансеры называют такие принципы как «принцип личной гармонии», «принцип симпатии в выборе партнеров и клиентов», «брать только развивающую работу», «не изменять профессионализму» и далее в том же духе.

Тем не менее, очень часто именно центрированность на себе делает фриланс таким противоречивым. Самое труднопреодолимое противоречие: между самореализацией (своего замысла – того, что фрилансер предлагает заказчику) и реализацией другого (чужого замысла – того, чего хочет заказчик).

На второе место я бы поставила конфликт между профессионализмом фрилансера, его сцепленностью со своими компетенциями, и его «бизнес-планом», выстраиваемым в соответствии с книгами о «богатом-бедном папе».

То есть, когда фрилансер начинает испытывать неловкость из-за того, что, оставаясь профессионалом, он, наряду с адвокатами, музыкантами и психоаналитиками, никогда не заработает «очень много денег».

Иногда свобода становится в тягость

Оказывая профессиональные услуги, фрилансеры выступают в двойственной роли: и как исполнители, и как владельцы своего бизнеса.

На фрилансерских тренингах и встречах они удерживают обе роли, и от того их запрос касается и обычных бизнес-навыков (переговоры, коммуникации, продажи), и управленческих компетенций (планирование и организация, таймменеджмент, лидерство), и более странных вещей, которыми увлекаются топы: осознавание себя, своих решений и установок, определение своих ценностей, разработка жизненных стратегий.

И все же практикующих фрилансеров (а не тех, кто еще только лезет в эту воду или щупает ее ногой) тренинги интересуют в первую очередь как пространство для общения и повод для воспоминаний (из области «что за озарение когда-то взбрело мне в голову, что я решил этим заняться»).

Ибо главные проблемы создают сами условия фриланса, его уединенность и нестабильность.

Наиболее часто упоминаются нехватка обратной связи, нехватка профессионального общения, сомнения в собственном профессионализме, боязнь больших проектов, высокая тревожность, непунктуальность, скачущая самооценка, неумение и нежелание подстраиваться, аллергия на некомпетентность заказчика.

Фрилансеры креативны, они привлекают заказчиков своими творческими, нередко инновационными идеями. И отталкивают непонятностью своего поведения, своей ненадежностью. Вопреки распространяемому мнению о том, что число «самозанятых» людей в мире будет увеличиваться, я почему-то не уверена, что это надолго – рано или поздно маятник начнет двигаться в другую сторону.

Вчера я уже нашла тому первое подтверждение. Другой мой знакомый, дизайнер, успешный фрилансер с многолетним стажем, неожиданно заявил, что и фриланс, и все разговоры о нем ему порядком поднадоели.

Читайте также:  Распределение семейного бюджета. как распределить семейный бюджет?

В общем, подумывает он о постоянном сотрудничестве с крупной конторой. А быть может, даже готов к наемному труду. А другой – маркетолог – уже там, в конторе.

Возможно фриланс – это болезнь, от которой можно выздороветь, и лишь некоторым суждено умереть фрилансерами.

Лола Райкова

Источник:

Источник: https://delovoymir.biz/ne-hochu-rabotat-na-dyadyu.html

Работа на дядю — путь в никуда

Сегодня предлагаю вам немного своих размышлений о том, почему работа по найму (так называемая “работа на дядю”) – это путь в никуда.

Сразу скажу, что все мои рассуждения будут относиться к нашему времени и нашей стране. Где-то в другом месте и в другое время они, возможно, будут не так актуальны.

Кроме того, я опишу то, что считаю закономерностью, правилом, из которого, как и из любого правила, конечно же, есть и свои исключения.

Итак, на сегодняшний день работа по найму продолжает традиционно лидировать среди всех возможных способов пополнения личного или семейного бюджета. Начиная с сознательного возраста люди проникаются мыслью, что для того, чтобы зарабатывать деньги, нужно работать.

Эту мысль им прививают родители, школа, всеобщая государственная пропаганда. Причем, работать надо желательно на “непыльной” и престижной работе.

Поэтому они начинают учиться в институте, а после окончания или даже еще в момент учебы прилагают все силы, чтобы на такую работу попасть.

В большинстве случаев при удачном стечении обстоятельств они пополняют ряды “офисного планктона”, т.к. именно этот вариант считается “непыльным” и, в некоторых случаях, даже престижным для молодого выпускника ВУЗа.

Но и даже на такую работу устроиться сегодня не так просто, а особенно – по специальности, поэтому “лучшие” рабочие места распределяются между теми, у кого есть связи в этих учреждениях (в первую очередь) и самыми настойчивыми, грамотными студентами (во вторую очередь).

Кому таких мест не хватило, идут на более “пыльную” работу: продавцами, строителями, в обслуживающий персонал и т.д.

Все, у человека есть работа на дядю, и его первая важная цель во взрослой жизни достигнута! И совсем неважно, что зарплаты, которую он получает как молодой специалист, в лучшем случае хватает на “бюджетную” еду и одежду, но при этом не хватает даже на аренду жилья, не говоря уже о возможности приобретения собственной квартиры, пусть даже в кредит. Поэтому ни о какой самостоятельной жизни речи быть не может, приходится экономить на всем, снимать одну квартиру на 3-4 человека и т.д.

При всем этом такая желаемая работа по найму постепенно превращается в рабство: человек понимает, что, по сути, не имеет никаких прав и вынужден беспрекословно подчиняться своему начальнику, о котором в мыслях постоянно проносятся самые что ни на есть нецензурные выражения. Ведь за это начальник (не важно, кто это: бизнесмен или государство) дает ему деньги на еду в виде зарплаты.

Проходят месяцы, годы, и человек понимает, что такая работа на дядю его уже не устраивает, он уже “хороший, опытный специалист” и потому достоин большего.

Поэтому в один прекрасный момент он принимает решение продвигаться по карьерной лестнице на более высокие должности, на которых, как ему кажется, “живется лучше”.

Он заявляет об этом своему начальнику и либо переходит на новую должность здесь же, либо находит в себе силы поменять работу на более высокооплачиваемую (обычно это дается очень тяжело).

Теперь работа по найму устраивает его уже больше: его зарплаты начинает хватать не только на еду и одежду, но и на аренду отдельной квартиры, и даже остается что-то на развлечения. В первое время на новой работе с новой зарплатой настроение всегда поднимается.

Но тут человек создает семью (ведь время уже…), и того, чего хватало ему одному, для жизни семьи уже снова становится недостаточно.

А тут еще, как это часто бывает, черт дернул купить машину в кредит, ведь так хотелось иметь собственного “железного коня”, а теперь этот кредит “съедает” существенную часть зарплаты.

Что делать? Снова расти по карьерной лестнице! Ведь и опыта уже “с головой”, а значит уже можно претендовать на руководящие должности. И вот, после ряда неудачных попыток, свершается! Теперь он сам руководитель! Ему в первое время даже кажется, что это уже не работа на дядю, а он сам – тот “дядя”, на которого работают, ведь у него в подчинении целых 5-10 человек! Да и зарплата уже ого-го!

Но уже через совсем короткое время приходит прозрение: если первоначально его работа молодым специалистом была просто рабством, то теперь это рабство в квадрате.

И начальник его уже не какой-то там мелкий начальнишка, а САМ Иван Иваныч… А с ним шутки плохи, к нему даже в кабинет заходить страшно или брать трубку, когда он звонит. Ведь раз он платит ТАКИЕ деньги, значит он вправе требовать вообще ВСЕ, что угодно.

Ненормированный рабочий день, выполнение чужих обязанностей, выполнение нереальных планов… И попробуй только не подчиниться. По стенке размажет… И это в лучшем случае!

А тут детишки начинают подрастать, а вместе с ними – и расходы семейного бюджета. Да и помимо автокредита добавилась еще ипотека – надо же где-то жить молодой семье.

И даже этой зарплаты, которая казалась уже такой огромной, уже не хватает… Снова начинается жесткая экономия, долги, жизнь “от зарплаты до зарплаты”.

Плюс ко всему ежедневные “разборки” с начальством, что, конечно же, накладывает свой негативный отпечаток на состояние здоровья, нервной системы. Но и бросить работать на дядю нельзя, ведь на что тогда жить? А кредиты погашать на что? Детей учить?

Так и приходится, работая по найму, всю жизнь портить свою нервную систему, терпеть все неудобства ради того, чтобы было, чем питаться и кормить семью. А годы идут. И вот уже после 40, 45, 50 лет человек становится не таким уж ценным специалистом, несмотря на весь свой опыт.

Если после очередного конфликта со свирепым Иван Иванычем он вылетает с работы, то на другую равноценную работу по найму устроиться уже не может. Не берут, поскольку годы не те… Всем нужны молодые и перспективные.

Поэтому приходится довольствоваться чем-то более скромным, доходы семейного бюджета падают.

И тут незаметно подкрадывается пенсионный возраст. Заканчивается рабский труд и начинается нищенская пенсия от государства. Которой, сами знаете, на что хватает. Да и здоровье уже все отдано работе…

Вот к чему приводят мифы о работе, которые закладываются в сознание человека с ранних лет, и в которые многие люди продолжают свято верить до конца своей жизни.

Если вы со мной не согласны – я буду рад выслушать ваше мнение в комментариях. Если согласны, то у вас должен возникнуть вопрос: а где альтернатива? Если не работа на дядю – то что?

Конечно же, такие альтернативы есть. Прежде всего, как я уже не раз писал, все способы заработка можно разделить на активные и пассивные доходы. И вот работа по найму – это хоть и самый распространенный, но самый бесперспективный и невыгодный способ активного дохода.

И это не только мое мнение. Об этом писали и пишут множество людей, которых принято считать самыми успешными, поскольку они смогли самостоятельно заработать большие деньги с нуля.

И, представьте, не работая на дядю! Например, знаменитый автор книг по управлению личными финансами Роберт Кийосаки в своей второй книге Квадрант денежного потока разделяет всех людей на 4 категории по способу заработка, и категорию работников по найму, к которой относятся 80% людей, описывает, как наименее перспективную в этом плане.

Итак, каковы же альтернативы работе по найму?

1. Если рассматривать активный заработок, то это:

– Работа на себя (фрилансинг, частная практика, сетевой маркетинг и т.д.);

2. Только активного дохода все равно будет недостаточно для того, чтобы прийти к финансовой независимости и обеспечить себе действительно достойную жизнь: для этого необходим также и пассивный доход. То есть, человек должен стать инвестором, создавая личный капитал и заставляя деньги работать на себя.

Я уже рассматривал разницу между активными и пассивными доходами, приводя наглядный график, демонстрирующий как эти две категории доходов изменяются на протяжении жизни человека, в статье Как увеличить доходы? и других публикациях на .

Все вышеперечисленные альтернативы работе по найму достойны отдельных циклов статей, некоторые из которых уже начаты, а другие находятся в ближайших планах.

Поэтому оставайтесь на , подписывайтесь на обновления, вступайте в официальные сообщества сайта и отслеживайте выход новых публикаций, основная задача которых вывести ваше управление личными финансами на новый качественный уровень, изменить ваше потребительское отношение к деньгам и побудить по-другому взглянуть на некоторые вещи, которые, возможно, кажутся вам прописными истинами. Такие, например, как работа на дядю…

Источник: https://ya-prekrasna.ru/finansovyj-likbez/rabota-na-dyadyu-put-v-nikuda

Путь в никуда

                                                    ПУТЬ  В  НИКУДА

( О провальном выступлении российских спортсменов в циклических видах спорта на выносливость на Олимпиаде в Пекине)

Итоги выступления отечественных спортсменов на ХХIХ летней Олимпиаде в Пекине рассматриваются спортивными чиновниками, специалистами, тренерами и любителями спорта неоднозначно. Одни считают, что российские спортсмены выступили успешно, а другие – неудовлетворительно.

Однако при обсуждении данного вопроса в средствах массовой информации (СМИ) и те и  другие обходят молчанием такое важное обстоятель-ство, как использование российскими спортсменами в тренировочном процессе допинга. Именно это обстоятельство и побудило нас взяться за перо. Итак, обо всем по порядку.

Начнем с того, что российская команда по золотым и общему количеству медалей заняла на играх в Пекине третье место, уступив нашим основным соперникам – командам Китая и США. Медальный разрыв достаточно большой (см.табл.1).

Таблица 1. Первая шестерка общекомандного зачета Олимпиады в Пекине.

Страна

Медали

Всего

Золотые

Серебряные

Бронзовые

Китай

51

21

28

100

США

36

38

36

110

Россия

23

21

28

72

Великобритания

19

13

15

47

Германия

16

10

15

41

Австралия

14

15

17

46

Однако не все представители видов спорта, включенных в программу Олимпиады,

внесли в общекомандную копилку ожидаемый медальный вклад.

Так, из 302 комплектов медалей, которые разыгрывались на играх, 95(31%) приходится на циклические виды спорта, связанные с проявлением выносливости (гребля на байдарках и каноэ – 12; спортивная ходьба и беговые виды на выносливость в легкой атлетике – 15; плавание – 32; маунтибайк – 2; велошоссе – 4; плавание на открытой воде, 10км – 2; триатлон – 2; велотрек – 12; гребля академическая – 14).

     Российские спортсмены смогли завоевать только 5 золотых медалей в трех видах спорта (в легкой атлетике: спортивная ходьба на – Валерий Борчин и Ольга Каниськина, и в беге на с препятствиями – Гульнара Галкина-Самитова; каноэ-одиночка – Максим Опалев; плавание, открытая вода, 10км – Лариса Ильченко).

Читайте также:  Кредитные карты

     Много это или мало? Ответ можно получить только в результате сравнения со странами, которые вошли в первую шестерку в командном зачете. В таблице 2 приведены все медали шестерки стран, выигранные ими в Пекине в видах спорта на выносливость.

Таблица 2. Медали, завоеванные первой шестеркой стран на Олимпиаде в Пекине в циклических видах спорта на выносливость.

Страна

Медали

Всего

Золотые

Серебряные

Бронзовые

США

14

10

12

36

Великобритания

13

7

7

27

Австралия

8

7

10

25

Германия

6

4

5

15

Россия

5

2

5

12

Китай

3

4

5

12

     Как видно из таблицы, это сравнение явно не в нашу пользу. К тому же выиграно гораздо меньше золотых наград, чем прогнозировали чиновники от спорта.

     Парадоксально, но факт – Россия провально проиграла даже маленькой Кении. В самом деле кенийские бегуны на выносливость опередили Россию, принимавшую участие почти во всех циклических видах спорта.

Кенийцы завоевали 5 золотых, 5 серебряных и 4 брон-зовых награды.

И это при том, что Россия затратила на подготовку спортсменов в различных циклических видах несопоставимо больше денежных средств, чем Кения, и понесла еще моральный ущерб от допинговых разоблачений накануне Олимпиады.

     Для руководителей федераций, тренеров, специалистов и любителей не секрет, что в рассматриваемых видах спорта более трех десятков лет господствует допинг.

Как показало время, успешное выступление многих спортсменов из разных стран в этих видах спорта напрямую зависит от того, как Международный Олимпийский Комитет (МОК) проводит допинг-контроль. Надо прямо сказать, что президент МОК господин  Ж.

Рогге развернул настоящую борьбу с допингом еще до открытия Олимпийских Игр в Пекине.

Это обстоятельство постоянно держало в напряжении большое количество спортсменов из циклических видов на выносливость, в том числе и отечественных, так как они были не безгрешны в использовании запрещенных стимуляторов в тренировочном процессе (только в последние два года в СМИ было немало сообщений о громких допинговых скандалах наших ведущих спортсменов в видах спорта на выносливость: пловцов, бегуний и ходоков, велосипедистов, гребцов, лыжников…).

     Это было связано с тем, что многие отечественные спортивные чиновники свято верили в магическую силу фармакологии. Они были искренне убеждены, в том что именно фармакологи в основном куют победы в спорте высших достижений.  Естественно, замалчивая  непоправимый вред здоровью атлетов, спортивному авторитету России, а также превращая профессию тренера из гуманной в аморальную.

                Научные исследования по части методики тренировки за эти годы практически не проводились.

Да и что же это могли быть за исследования «замешенные» на допинге? На одни исследования тратили немалые денежные средства, а на другие – совершенствование собственно методики тренировки и изобретение спортивного инвентаря – даже в советские времена выделялись жалкие крохи. Таким образом, основное звено подготовки спортсменов – методика тренировки – вот уже более трех десятков лет финансируется по остаточному принципу.

                       Закономерен  вопрос: а есть ли в мире спортсмены в циклических видах на выносливость, которые не применяют запрещенную фармакологию в тренировочном процессе, но постоянно завоевывают олимпийские медали для своих стран? Да, есть.

Это бегуны на выносливость из Кении и Эфиопии, которые постоянно живут и тренируются в горах в условиях естественной гипоксии.

Тренеры и бегуны на средние, длинные и марафонские дистанции Кении и Эфиопии без ученых,  врачей и фармакологов эмпирическим путем разработали нетрадиционную методику тренировки в горах. Она позволяет бегунам на равнине показывать результаты на уровне мировых рекордов.

Наставники бегунов этих стран опытным путем определили, с какой скоростью в среднегорье и высокогорье спортсмены должны пробегать тренировочные отрезки (спринтерские, средние и длинные), а также другие виды бега (темповый, кроссовый, восстановительный в горных условиях) с учетом нехватки кислорода.

Они нашли ответ на  основные вопросы методики тренировки средневиков, стайеров и марафонцев в горах. Следует заметить, что на допинге бегуны Кении и Эфиопии практически не попадаются, хотя соответствующие лаборатории проверяют их особенно тщательно.

                         Авторы не согласны с рассуждениями некоторых ученых, в частности, проф.Н.Дурманова, который заявляет, что «все кенийские чемпионы (по бегу) родом из одного племени, проживающего недалеко от озера Виктория».

На основании этого он делает вывод о том, что у них в результате мутации появился особый ген, помогающий этим бегунам показывать высокие результаты и добиваться побед над другими спортсменами, у которых этого гена нет. Однако каких-либо конкретных ссылок на серьезные исследования по данному вопросу он не приводит.

На наш взгляд, это всего лишь умозаключение, которое легко опровергается практикой.

                        Победителями последних четырех олимпиад (включая и пекинскую) в беге на 10000м являются эфиопские стайеры Х.Гебреселассие и К.Бекеле.

Кстати, этим же бегунам уже более десяти лет принадлежат и мировые рекорды в беге на 5000 и 10000м. А ведь эфиопские бегуны на длинные дистанции (по Н.Дурманову) не имеют подобного гена.

Гипотез по поводу превосходства кенийцев над остальными бегунами на выносливость много, но все они, на наш взгляд, далеки от реальности.

                      Следовательно, ставка на допинг многих отечественных руководителей федераций и тренеров на протяжении не одного десятка лет привела к тому, что за счет методики тренировки они уже не в состоянии успешно готовить спортсменов. Да и сама

отечественная система тренировки в циклических видах спорта на выносливость до сих пор базируется на неэффективных принципах построения тренировочных нагрузок согласно идее периодизации. Однако, известный американский тренер-ученый (доктор физиологии) Д.

Каунсилмен еще в 60-е годы прошлого века не придерживался пресловутых принципов периодизации и строил тренировочные программы совсем по-другому. Его точка зрения на построение тренировки изложена в капитальных трудах «Наука о плавании» и «Спортивное плавание».

Процитируем его: «Фаза тяжелой тренировки длится от 8 до 12 недель. В сезоне соревнований в зимних бассейнах она приходится на декабрь, январь, февраль, и в сезоне соревнований в летних бассейнах – на июнь, июль и часть августа.

Именно в течение этой фазы применяются самые напряженные тренировочные нагрузки как по объему, так и по интенсивности.»

                  Если его пловцы в течение года имели более 150 стартов и показывали высокие результаты, в том числе превышающие мировые рекорды, то это говорит о том, что в их тренировке не было подготовительных периодов.

                  Бегуны Кении и Эфиопии также не придерживаются в своей подготовке идеи периодизации. Спортсмены этих стран показывают результаты высокого международного класса круглогодично.

Особенно наглядно в последнее десятилетие это продемонстрировали Д.Комен, Х.Гебреселассие, К.Бекеле, установившие мировые рекорды как летом, так и зимой (в закрытых помещениях).

Это как раз и свидетельствует о том, что в их тренировке нет  подготовительных периодов.

                 Складывается впечатление, что отечественная теория спортивной тренировки как бы специально была разработана для спортсменов, которые будут использовать запрещенную фармакологию в тренировочном процессе.

Видимо, неслучайно идеи периодизации нашли широкую поддержку у спортивных ученых, специалистов и тренеров бывшей ГДР, которая как известно за счет применения допинга стала ведущей спортивной державой в мире.

А вот у специалистов и тренеров западных стран советская теория спортивной тренировки никогда не пользовалась популярностью.

                  Для руководителей, специалистов, тренеров, отвечающих за развитие циклических видов спорта на выносливость в стране не является секретом, что отечественные федерации в этих видах спорта уже давно больны «допинговой»болезнью.

И как показывает время допинг одними разъяснительными беседами и запретами из тренировочного процесса в циклических видах спорта на выносливость не изъять.

На наш взгляд, необходим комплексный подход к решению этой проблемы, которая заключается в следующем.

Прежде всего руководители, тренеры, специалисты, работающие спортсменами как на местах, так и в сборных командах различного уровня вплоть до сборных команд страны в циклических видах спорта на выносливость, должны понять, что дальнейшее использование запрещенных стимуляторов в тренировочном процессе спортсменв – это путь в никуда.

Во-вторых, денежные средства надо, прежде всего, вкладывать в совершенствование методики тренировки, а не в медицину, фармакологию, генно-терапевтические технологии, так как истинный прогресс в спорте высших достижений должен достигаться за счет передовых методик тренировки.

А они у нас, как известно, давным-давно не разрабатываются. И надо прямо сказать, что господин Н.Дурманов (вольно или невольно) приложил к этому руку, когда возглавлял антидопинговый центр страны.

Антидопинговая компания в нашей стране под его руководством проводилась подчас чисто формально.

 В-третьих, реальная альтернатива допингу, на наш взгляд, должна состоять в следующем.

1) надо создать несколько тренировочных центров в горах для спортсменов, занимающихся циклическими видами спорта (велосипед, гребля, спортивная ходьба и беговые виды легкой атлетики, плавание, лыжи, коньки, триатлон, биатлон, шорт-трек) на выносливость.                          

2) серьезно заняться разработкой методики тренировки в среднегорье и высокогорье.                              Такой подход имеет существенные преимущества перед всякого рода допинговыми технологиями:

а) он более безопасен для здоровья спортсменов по сравнению с известными и даже и генно-терапевтическими технологиями

б) не будет связан с допинговыми скандалами

в) позволит спортсменам круглогодично участвовать в соревнованиях и показывать результаты экстра-класса в течение всего года, как это демонстрируют бегуны на средние и длинные дистанции Кении, Эфиопии

г) экономически выгоден

д) в российском спорте высших достижений медицина согласно клятве Гиппократа займется своими прямыми обязанностями и по-настоящему поведет борьбу с запрещенными стимуляторами

В-четвертых, изъять из учебных планов университетов, академий и институтов физической культуры дисциплину «Основы спортивной тренировки» как давно устаревшую даже для своего времени, не говоря уже о сегодняшнем дне.

Кстати, преподавание теории спортивной тренировки  ассоциируется у авторов с изучением в советские времена студентам всех ВУЗов страны, вне зависимости от специальности, дисциплин марксистско-ленинского толка, которые должны были вооружить каждого специалиста передовой теорией. Теория-то была, а вот желаемых результатов она не давала. Аналогичная картина наблюдается у нас в спорте высших достижений. Передовая теория, по утверждению ее авторов, имеется, а вот золотые медали на крупнейших международных соревнованиях спортсменами завоевываются в основном за счет применения запрещенных стимуляторов.

В-пятых, приостановить в специализированных советах защиту докторских и кандидатских диссертаций, в которых освещаются вопросы тренировки спортсменов высокой квалификации на базе пресловутых принципов периодизации.

Таких диссертаций за последние сорок лет в видах спорта, в которых используются допинги, защищено большое количество.

Однако из-за ошибочно выбранной научной концепции отечественные спортсмены постепенно стали аутсайдерами.

В-шестых, особенно тщательно надо подходить к отбору кандидатур на звание лучшего тренера года, тем более, если на него претендует наставник из вида спорта, в котором часто используется допинг.

У этого тренера должно быть стопроцентное алиби в том, что его подопечные не применяли допинг.

Пока же мы в этих видах спорта в основном плодим «заслуженных» тренеров по использованию запрещенных стимуляторов.

В заключение скажем, что нашей стране нужно срочно принять закон о допинге, который позволил бы за употребление запрещенных препаратов привлекать к уголовной ответственности спортсменов и лиц причастных к этому.

Подобные законы уже действуют в таких странах, как Франция, Австралия, Италия, Греция, Испания, Китай и ряде других .

Иными словами, если такой закон не будет принять, то громкие допинговые скандалы будут сотрясать   нашу страну нередко, от которых спортивный ее авторитет на международной арене еще больше пощатнется в худщую сторону.

     Анатолий Якимов и Август Ревзон, кандидаты педагогических наук, доценты кафедры легкой атлетики Московской государственной академии физической культуры.   

Источник: https://www.skisport.ru/articles/read/64652/

Ссылка на основную публикацию